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OER: O-44558 - CGAA O Proj Ele EEA COMMS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-déc-2019

DU: QG CGA ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CGA ARC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Trenton, ON)

REFS:
A. Instruction 20/2004 du Chef - Personnel militaire, Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. OAFC 49-11, Conditions de service - Non-officiers - Première réserve
C. Programme de réinstallation intégré des Forces canadiennes (PRIFC), addenda 9, chapitre 13
D. AFO 5006-15, Processus de sélection des candidats par la Réserve aérienne
E. ACO 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne
F. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08, SMA(Fin) 001/08, 232003z janv 08 - Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000, annexe 3, appendice 1
I. CANFORGEN 070/12, CPM 033/12, 101602Z avr 12
J. CANAIRGEN 012/12, CEMFA 16/12, 111907Z avr 12

  1. QG CGA ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00109-01-TECH SITA POUR COMMENCER 16-déc-2019 JUSQU'EN 30-sept-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cette position est établie au grade de Cplc. Cpls qui ne sont pas eligible pour promotion seront considérés s'il n'y pas de candidaidats appropriés disponibles.
    2. ID SGPM: 00109-01-TECH SITA
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. NQ 3 Commis SGR ou QG Sdt ARH ;
      B. Bonne connaisance des politiques et des processus administratives de la FAC ;
      C. Connaissance détaillée des logiciels et des systemes informatiques communément utilisés inclus Monitor Mass et Sharepoint.
      Proficiency in computer software including Monitor Mass and Sharepoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Proj Ele EEA COMMS est responsable de la conduite et de l'avancement des projets d'essais et évaluations opérationnels qui lui sont assignés.

    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments sur ce poste en se procurant les conditions de responsabilités (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Muirhead , Yvonne
    • Position: 063782 - ADMIN OFFICER/D AIR PM&S 2-4
    • Téléphone: 613-392-2811 x4670
    • Courriel: yvonne.muirhead@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La date de début d'emploi est négociable. B. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat identique qualifie pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique local de Trenton. C. Les demandeurs doivent fournier : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complet et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et ; II. Information de contact pour deux references, qui inclut votre superviseur actuel ou ancien. D. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15 ; (1) Priorité 1 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire, qui répondent a toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et répondent à toutes les exigences essentielles du poste ; (2) Priorité 2 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire qui ne satisfont pas à toutes les exigences essentielles du post ; ou les candidats qui ne sont pas admissible à la promotion mais qui répondent a toutes les exigences essentielles pour la promotion. (3) Priorité 3 - les candidats qui dépassent le grade établie du poste, qui détiennent a toutes les compétences essentielles qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du post. E. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.