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OER: O-44492 - 2 GPRC - INSTRUCTEUR RJC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-févr-2020

DU: 2 GPRC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 2 GPRC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 2 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 09-déc-2019 JUSQU'EN 08-déc-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les militaires admissibles à une promotion au grade d'Adj et les Adjum qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun Adj qualifié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. AchatsécologiquesC215 -enligne [C215F]
          2. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
          3. Passation de contrat au privé [301001]
      • Compétence (qualifications):
        • 1. ALL TERRAIN VEHICLE OPERATOR [AJUY]
          2. VEHICULE AUTO-NEIGE LEGER - FO [AGKA]
          3. SENSIBILISATION LA CULTURE A [AESH]
          4. RANGE SAFETY OFFICER AIR RIFLE [AKWF]
      • Qualifications de l'unité:
        • 1. MS SharePoint utilisateur de base
          2. Gestion SSAM - Monitor SSAM [Niveau de base]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. expérience récente avec les Rangers canadiens (RC) et Rangers Juniors canadiens (RJC) est un atout;
      b. doit être prêt à travailler occasionnellement dans des conditions climatiques très sévères et dans les régions éloignées du Grand Nord afin de supporter les opérations des FAC;
      c. doit être débrouillard, avoir beaucoup d'initiative et d'honnêteté;
      d. doit être habile avec la suite Microsoft Office; et
      e. expérience récente et pertinente avec des organismes jeunesses.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. planifier, coordonner et mener l'entr des RC et des RJC conformément au plan d'entr en vigueur et aux lignes de conduites établies;
    b. préparer une Instr d'Ex et un rapport post-Ex pour chacune des visites dont il est responsable, dans les deux langues officielles;
    c. s'occuper d'un certain nombre de patrouilles de Rangers conformément aux méthodes établies;
    d. servir d'officier de liaison entre la patrouille de Rangers et des unités des FC affectées à des Ex dans la ZO du 2 GPRC;
    e. remplir s'il y a lieu les fonctions d'Instr en svc pour les unités affectées dans la ZO du 2 GPRC; et
    f. remplir toutes autres fonctions qui lui sont attribuées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Cyr , Patrick
    • Position: 268142 - SMC Entr/SMC Entr
    • Téléphone: 450-359-4200 x6641054
    • Courriel: patrick.cyr@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A vant la date de fin de concours, fournir deux références avec qui nous communiquerons.