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OER: O-44457 - 14e ESCADRE - RADAR CONTROLLER - 14 OSS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-févr-2020

DU: BFC Greenwood

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Greenwood - PO BOX 5000 STN MAIN, GREENWOOD, NS, B0P 1N0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAFC 49-5 - Ligne de conduite sur la carriere - Personnel non officier - Premiere Reserve
G. Ordre De La Force Aerienne (OFA) 5006-15, Processus De Selection D Emploi De La Reserve Aerienne
H. Ordre Du Commandement Aerien (OCA) 5006-17, Politique Sur Les Promotions - Reserve Aerienne
I. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - Transfert De Categorie De Service - Impact Sur Le Droit Aux Prestations En Vertu De La LPRFC
J. A-MD-154-000/FP-000, ANNEXE 3, APPENDICE 1
K. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12
L. C Air Force 16/12 CANAIRGEN 012/

  1. BFC Greenwood A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00337-08-CONT RAD POUR COMMENCER 07-déc-2019 JUSQU'EN 06-déc-2039. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      LES CANDIDATS QUI ONT LE GRADE IMMEDIATEMENT INFERIEUR ET QUI SONT ADMISSIBLES A UNE PROMOTION IMMEDIATE AINSI QUE LES CANDIDATS QUI ONT LE GRADE SUPERIEUR ET QUI ACCEPTENT DE RENONCER A LEUR GRADE DE FACON PERMANENTE SERONT PRIS EN CONSIDERATION. LES MILITAIRES QUI ONT LE GRADE INFERIEUR ET QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES A UNE PROMOTION IMMEDIATE PEUVENT SOUMETTRE LEUR CANDIDATURE CONFORMEMENT AUX AFO 5006-15.
    2. ID SGPM: 00337-08-CONT RAD
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • "Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche".
      • Commentaires sur les compétences:
        • Les membres doivent avoir terminé l'instruction PAR et obtenu la certification PAR de l'unité.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • "Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche".
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les personnes nommées pour assumer des tâches associées au contrôle du radar d'approche de précision (PAR) relèvent du contrôleur terminal (ou le contrôleur des arrivées, le cas échéant) et sont responsables du contrôle des aéronefs à l'arrivée et au départ conformément aux règles et procédures contenues dans le Manuel des services de circulation aérienne (MATS) en format électronique et dans d'autres publications. Les personnes affectées à l'instruction du personnel qui suit l'instruction préalable au cours PAR ou en voie de certification PAR de l'unité relèvent de l'officier de l'instruction (O Instr).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Bridges , Christopher
    • Position: 003106 - WATCO/WATCO
    • Téléphone: 902-765-1494 x3518
    • Courriel: christopher.bridges@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats intéressés doivent acheminer une copie de leur SDPM à jour, leur curriculum vitae et une lettre de présentation qui décrivent leurs qualifications et leur expérience relativement aux exigences ci-dessus. Les candidatures peuvent être soumises de la manière suivante : 1. par courriel à la 14e Escadrille de Réserve aérienne pour les membres de la 14e Escadre; 2. pour les membres à l'extérieur de la région géographique, à la salle de rapports de l'Ele locale de la Réserve aérienne. B. Pour obtenir des renseignements plus précis sur le poste, communiquez avec le BPR chargé des OER ou le BPR chargé de l'embauche dans le cadre des OER. C. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne.