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OER: O-44241 - 39 GBC - Seaforth of C - Commis SGRH QG Unité 1140

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 27-févr-2020

DU: Seaforth of C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Seaforth of C - 4050 WEST 4TH AVENUE, VANCOUVER, BC, V6R 1P6, CA (Endroit réel de l'emploi: 1650 Burrard Street, Vancouver, BC, V6J 3G4)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Seaforth of C A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-mai-2020 JUSQU'EN 30-avr-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les militaires de tous les GPM peuvent poser leur candidature, laquelle sera prise en considération si on ne trouve aucun ARH convenable
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Expérience du Système de solde révisé de la Réserve (SSRR), préférablement à temps plein dans un bureau de la solde, considérée comme un atout
      B. Connaissance pratique des applications de base de Microsoft, particulièrement Excel, considérée comme un atout
      C. Fortes capacités d'analyse ainsi que de communications verbales et écrites
      D. Aptitude à effectuer des recherches et à interpréter des politiques en matière de finances et de ressources humaines (Loi sur la gestion des finances publiques, Politiques du Conseil du Trésor et IASM)
      E. Tact et bon entregent permettant d'assurer une prestation efficace des services d'administration de la solde aux militaires de tous grades
      F. Aptitude à établir l'ordre de priorité de responsabilités concurrentielles, de s'attaquer à de multiples tâches et à composer avec des priorités changeantes
      G. Faire preuve d'efficacité dans des circonstances exigeantes et être capable de s'adapter afin d'accomplir des transactions dans les délais imposés par le système
      H. Autonome, capable d'exécuter des tâches complexes qui lui sont confiées sous une supervision minimale
      I. Disponible pour être employés sans restriction, y compris les déploiements sur le terrain, les tâches estivales et les quarts réguliers de soir et de fin de semaine pour les rassemblements de soir et les exercices
      J. Permis de conduire militaire DND 404 ou civil à jour considéré comme un atout. Autrement, le candidat retenu devra suivre le prochain cours de conduite de véhicule à roues.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsabilités suivantes, dont il doit rendre compte à la chaîne de commandement :
    A. entrer les données de tous les bordereaux d'allocation et des indemnités dans le SSRR;
    B. traiter les opérations de paiement, comme les admissibilités aux congés de maternité/paternité, les demandes de rabais à la prime pour services médicaux, les bordereaux de paiement et d'ajustement, les chèques du Service de dépôt du receveur général (SDRG), les demandes de contingence au besoin, les indemnités de la Force de réserve ainsi que toutes les autres opérations de paiement en vertu des IASM;
    C. traiter toutes les opérations administratives, comme les ESI, les ENA, les promotions, les cotisations de mess, les modifications bancaires, les formulaires TD1, les transferts de personnel et toutes les autres opérations administratives en vertu des IASM;
    D. effectuer les vérifications individuelles des comptes de solde;
    E. établir une liaison quotidienne avec les gestionnaires de solde concernés;
    F. répondre de façon appropriée et proactive à toutes les demandes relatives à la solde;
    G. tenir à jour les dossiers de solde, les fichiers et les registres de bordereaux, conformément aux IASM 2-1 et 5-1;
    H. transmettre deux fois par mois au DTSC les documents relatifs à la solde aux fins d'archivage et de vérification, conformément aux IASM 2-1 et 5-1;
    I. classer et archiver les documents de solde, conformément aux IASM 2-1 et 5-1;
    J. effectuer les démarches administratives liées à la libération, comme le prévoit le Bureau de la solde du personnel libéré (force de réserve) [BSPL Rés];
    K. toutes autres tâches attribuées par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Beland , Michele
    • Position: 114056 - CH CLK/CLK
    • Téléphone: 604-225-2520 x2809
    • Courriel: michele.beland@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La préférence sera accordée aux candidats de la région satisfaisant aux critères. B. Si un militaire local est le candidat retenu, l'on peut autoriser la modification de l'offre d'emploi et des conditions de service pour en devancer la date de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement s'il y a lieu. C. Joindre les documents justificatifs au SDPM.