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OER: O-44185 - Normes du personnel navigant (C AÉRO)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-févr-2020

DU: 406 Esc (M) EO

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 406 Esc (M) EO - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de
la première réserve
G. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
H. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 406 Esc (M) EO A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN lt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00182-15-OCSA, ou 00182-01-OCSA POUR COMMENCER 02-déc-2019 JUSQU'EN 31-déc-2039. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
    2. ID SGPM: 00182-15-OCSA, ou 00182-01-OCSA
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. le personnel médical d'équipage valide
          2. s'adapter aux fonctions de vol
      • Compétence (qualifications):
        • 1. INSTRUCTEUR DE VOL [AIMB]
          2. QUALIFICATION STANDARD MANAGER [AKLW]
          3. TRAINING PLAN MANAGER [AKLX]
          4. SUPERVISEUR DE L'INSTRUCTION [AHCJ]
      • Commentaires sur les compétences:
        • Les qualifications ci-dessus considérées comme un actif. Toutefois, si elle n'est pas déjà qualifiée, le MBR peut être tenu de terminer la TRG sur la sélection de l'emploi pour un emploi continu.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. CH148 expérience de vol copnsidered un actif;
      B. expérience de l'instructeur ASCO;
      C. expérience des normes ASCO;
      D. QS, TP, et expérience de cours; et
      E. expérience de travail avec les entrepreneurs
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'instructeur/moniteur de vol (ASES) travaille de concert avec le commandant de vol de formation opérationnelle (OTFC) et l'agent d'assurance de la qualité (QAO) et fait rapport au commandant (cmdt) de 406 (M) OTS pour effectuer des tâches d'équipage et de normes. Fonctions à inclure:
    A. maintenir la catégorie d'instructeur de vol CH148
    B. conduite du sol et des instructions aéroportées
    C. effectuer un suivi de l'instruction au sol et aéroportée
    D. voler en tant que membre d'équipage de CH148 pour soutenir le programme de vol de la 12e Escadre
    E. organiser des séances de formation et de suivi en vol/sol pour les instructeurs
    F. conseiller le personnel enseignant et les stagiaires en matière de formation et de normes
    G. au besoin, assistez l'agent d'assurance de la qualité aux tâches liées aux normes de l'équipage, telles que: examen et modification des documents Trg, processus des critiques de cours et évaluation du cours CH-148
    H. effectuer d'autres tâches ou affectations telles que désignées par le commandant, 406 (M) OTS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cplc Brajak , Katherine Marie
    • Position: 068069 - TRG NCM/TECH
    • Téléphone: 902-720-1022
    • Courriel: katherine.brajak@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. demandes d'inclusion d'une lettre de motivation, curriculum vitae et un SDPM actuel; B. classe position « A » avec des périodes possibles de surtension à temps plein chaque année liée à cadence opérationnelle et des ressources disponibles; C. s'il y a plusieurs déposants ; le candidat le plus approprié sera identifié par le jury de sélection, Processus de sélection sera la loi AFO 5006-15/5006-17; D. toute question, contacter le BPR énuméré ci-dessus.