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OER: O-44093 - Superviseur ASF

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-déc-2019

DU: 12 RBC (M)

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 12 RBC (M) - 574 ST-FRANCOIS-XAVIER, TROIS-RIVIERES, QC, G9A 1R6, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 12 RBC (M) A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 18-nov-2019 JUSQU'EN 17-nov-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les Cplc peuvent postuler, mais ils ne seront retenus que si aucun Sgt admissible n'est retenu.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. AchatsécologiquesC215 -enligne [C215F]
          2. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
          3. Passation de contrat au privé [301001]
          4. Initiation cartes de paiement [302954]
          5. NPP FINANCIAL DELEGATED AUTHOR [119353]
          6. SIGRD (Fin) Rôle UU04 [301156]
          7. SIGRD (Fin) Rôle UU05 [301158]
          8. SIGRD (Fin) Rôle UU06 [301160]
          9. SIGRD (Fin) Rôle UU19 [301166]
          10. SIGRD (Fin) Rôle UU39 [301178]
      • Commentaires sur le cours:
        • Ces qualifications représentent un atout pour les candidats et ceux-ci devront s'attendre à compléter l'un d'entre eux durant la période d'emploi.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Connaissance approfondie du SGRH, du SIGRD et de Claims-X;
      B. Connaissance approfondie de la gestion financière;
      C. Connaissance de la facturation (paiement et passation des marchés);
      D. Bonne connaissance de l'admin pers de la Réserve, de la solde et des indemnités;
      E. Bonne capacité de communiquer verbalement et par écrit;
      F. Être hautement professionnel, flexible, compétent et polyvalent;
      G. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités;
      H. Gestion efficace du temps et des priorités;
      I. Excellente habileté à travailler en équipe;
      J. Compétence dans la gestion de subalternes;
      K. Connaître les procédures de la supervision des services financiers;
      L. Habileté avec la suite MS office ; et
      M. L'usage de Monitor-Mass constitue un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Assurer la production, le suivi et l'approbation des réclamations
    B. Assurer l'approbation des paiements de réclamations;
    C. Superviser le processus des réclamations;
    D. Produire des rapports et comptes rendus financiers au besoin
    E. Superviser et exécuter les réconciliations des numéros d'identification de voyage;
    F. Superviser les fonds publics des autorités financières; et
    G. Toutes autres tâches.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jobin , Michael
    • Position: 444582 - CAPT-ADJT/CAPT-ADJT
    • Téléphone: 819-371-5290
    • Courriel: michael.jobin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. CV : Chaque candidat doit présenter une lettre d'introduction et son CV qui démontrent ses qualifications et expériences pertinentes pour ce poste. Tous les documents demandés doivent être insérés dans MM; B. Les unités doivent fournir le SDPM du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires selon la réf C; C. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; D. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique de Québec pourront être considérés en priorité lors de la sélection à ceux provenant de l'extérieur de la région géographique de Québec