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OER: O-44011 - 32 QG BCG - LAN Mgr

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-déc-2019

DU: QG 32 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 32 GBC - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE, TORONTO, ON, M3K 0A1, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 32 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-févr-2020 JUSQU'EN 31-janv-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      MCpl eligible for promotion and WO willing to relinquish their rank for the duration of the contract may apply, however they will only be considered if no suitable Sgt is found. IAW QR&O 11.12 para 4. A Res F mbr who relinquishes their rank and reverts to a lower rank for the duration of the Class B employment, may be authorized (provided there are no substantive reasons to the contrary) to be promoted to the rank held prior to the relinquishment at the conclusion of the Class "B" service, provided they meet all requirements for promotion. MCpl not eligible for promotion may also apply but will only be considered if no promotable MCpl, or WO willing to relinquish their rank is found suitable.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      MOS 00362 ACISS préféré, mais tous les métiers peuvent s'appliquer MOS 00362 ACISS préféré, mais tous les métiers peuvent s'appliquer
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COMMUNICATIONS SECURITY [113645]
          2. CRYPTO OP [110673]
          3. Contracting Direct with Trade [301000]
          4. Controlled Goods Awareness [301328]
          5. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
          6. Green Procurement [C215E]
          7. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      • Commentaires sur le cours:
        • Cours financiers à terminer dans les 6 mois de l'embauche
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Doit être très motivé / autonome.
      Doit avoir une forte éthique de travail avec la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

      Connaissance pratique requise:
      - Soumission et suivi des bons de travail
      - Système d'alimentation
      - Gestion et politique de l'infrastructure informatique
      - Politique et gestion de la sécurité de l'information
      - Politique d'approvisionnement
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) responsable devant le G6;

    (2) Fournir des connaissances et une assistance au QG et aux unités de la brigade pour tout ce qui concerne les technologies de l?information;

    (3) conseiller le G6 pour déterminer les besoins et proposer des solutions de remplacement pour la collecte, le stockage et la communication d'informations,

    (4) aider le G6 à planifier et à faciliter la mise en ?uvre des systèmes informatiques en priorité, selon les directives du cmdt;

    (5) assurer la liaison avec les contacts latéraux et par le biais de la chaîne de commandement en matière de signalisation et de besoins informatiques;

    (6) aider à la maintenance et à la vérification des comptes de la sécurité des communications (COMSEC);

    (7) la formation des transmissions de soutien du personnel du QG 32 GBC et de l'unité;

    (8) soutien aux tâches du responsable de la sécurité du système d'information (ISSO);

    (9) Fournir des conseils au G6 en ce qui concerne les prévisions des besoins (matériel et logiciels) et le budget de la branche pour le plan opérationnel de la brigade;

    (10) Participer à l'inspection / évaluation annuelle du QG de la 32 GBC et des unités concernant l'ADP, y compris des recommandations pour l'acquisition d'immobilisations;

    (11) gérer le compte d'équipement de communication de la brigade;

    (12) Être prêt à assumer les fonctions de chef de la direction par intérim en l?absence des adjudants des opérations G6 et G6;

    (13) Connaissance des opérations de réseau informatique, un atout

    (14) Effectuer l?installation, la configuration et la maintenance du poste de travail et du matériel / logiciel, des périphériques et de l?équipement auxiliaire associé, le cas échéant;

    (15) Familiarisez-vous avec la disposition générale de l?infrastructure de communication dans la zone de responsabilité du 32 GBC:

    (16) réaliser des SAV sur tous les actifs de la Bde Communication;

    (17) gardien COMSEC de la classe supérieure au niveau de la sécurité qui connaît bien CSNI et Commandview;

    (18) Assure la sécurité de l'accès des utilisateurs et de la technologie de l'information (TI);

    (19) Toutes les autres tâches assignées par les Opérations du G6;

    (20) Doit pouvoir travailler les soirs et les fins de semaine selon les besoins; et

    (21) Doit pouvoir se déployer sur Bde Level Ex en tant que reqr
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Clarke , James
    • Position: 079129 - G6/G6 IS
    • Téléphone: 416-633-6200 x2852
    • Courriel: james.clarke5@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).