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OER: O-43989 - AC - Adj du dév. de la capacité (G2 Plans 2-2)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 24-févr-2020

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling Campus, Bldg 6, 60 Moodie Drive, Ottawa, ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 00099-01-S RENS, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 22-nov-2019 JUSQU'EN 21-nov-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les adjum disposés à renoncer à leur grade durant la période d'emploi et les sgt admissibles à une promotion peuvent présenter leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si l'on ne trouve aucun adj dont le dossier convient au poste. La candidature des sgt non admissibles à une promotion peut être prise en considération dans le cas du recours à un grade inférieur à celui du poste.
    2. ID SGPM: 00099-01-S RENS, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) Aptitude à communiquer efficacement avec les membres de la haute direction;
      (2) Connaissance approfondie des organisations et des capacités de l'AC;
      (3) Capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit;
      (4) Expérience de travail antérieure dans un quartier général souhaitable;
      (5) Expérience du travail avec les Services collaboratifs de gestion de l'information de l'Armée de terre (SCGIA) ou SharePoint souhaitable;
      (6) Aptitude à travailler dans un environnement multitâche;
      (7) Connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: PRINCIPALES TÂCHES
    a. Adjudant du Développement de la capacité, et de l'instruction (G2 Plans 2-2) est le MR le plus haut placé du G2 Plans qui agit à titre d'expert en matière de projets de développement de la capacité (DC); de l'intégration de l'équipement, des initiatives ABCANZ et en interopérabilité; de l'examen et de la formulation de commentaires sur la doctrine du renseignement; de l'examen et de la participation aux initiatives d'instruction liées au renseignement. Les responsabilités du G2 Plans 2-2 sont les suivantes :
    (1) Fournir des conseils spécialisés et le soutien d'état-major dans le cadre de la Section du G2 Plans au QG AC pour les tâches de DC, notamment :
    (a) Participation aux groupes de travail et aux équipes de projet sur le DC;
    (b) Fournir une expertise en renseignement sur les enjeux du DC;
    (c) En collaboration avec l'état-major du G2 Plans, élaborer des concepts d'opération (CONOP) pour l'intégration de la capacité, la mise en service et l'examen de projet;
    (d) Assurer la coordination avec les principaux responsables des directions de l'AC et des organisations extérieures afin de s'assurer que les renseignements sur le DC sont exacts;
    (e) Faire de la recherche, préparer et présenter des exposés oraux sur le DC du G2 et les sujets connexes.
    (2) Façonner le développement et de l'instruction en matière de renseignement de l'Armée en :
    (a) Participer aux groupes de travail et aux équipes de projet qui portent sur la conception de l'instruction;
    (b) Participer à l'examen de la doctrine sur le renseignement de l'AC et de la doctrine interarmées du renseignement des FAC;
    (c) Participant aux réunions sur l'interopérabilité de l'ABCANZ et d'autres organisations dans le but de recommander des mises à jour en matière de doctrine et d'instruction;
    (d) Assurant la liaison avec les différents intervenants.
    (3) Autres responsabilités :
    (a) Rédiger des documents dans la cadre des efforts actuels de l'état-major du G2 Plans;
    (b) Faire des exposés oraux et écrits;
    (c) En cas d'absence du sergent-major du G2, être prêt à agir à titre de sergent-major;
    (d) Effectuer d'autres tâches à la demande du G2 Plans et du G2 Plans 2.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Vergeer , Michael Henry
    • Position: 076738 - G2 COORDINATION/DLFR 3-9-3
    • Téléphone: 613-904-6651
    • Courriel: michael-henry.vergeer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Prière de joindre un CV et une copie du SDPM. Les candidatures doivent comprendre les renseignements suivants : a. Coordonnées; b. Préciser si le militaire reçoit une pension en vertu de la LPRFC en raison d'une période de service dans la F rég. c. Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions d'emploi qui peuvent avoir des répercussions sur le rendement, etc.), y compris des remarques sur toute exigence pour le poste qui ne serait pas à jour dans le SGRH (comme le profil linguistique, la condition physique ou la santé), car la sélection initiale des candidats sera fondée sur les données du SGRH. Les documents sources seront exigés.