Recherche avancée Regarder tous les emplois 1419 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-43965 - 143 CEF - 2 I/C Supply

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-févr-2020

DU: 143 Ele GC Lunenburg County

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 143 Ele GC Lunenburg County - PO BOX 110 STN MAIN, BRIDGEWATER, NS, B4V 2W8, CA (Endroit réel de l'emploi: Bridgewater, NS)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAFC 49-5 - Ligne de conduite sur la carriere - Personnel non officier - Premiere Reserve
G. Ordre De La Force Aerienne (OFA) 5006-15, Processus De Selection D Emploi De La Reserve Aerienne
H. Ordre Du Commandement Aerien (OCA) 5006-17, Politique Sur Les Promotions - Reserve Aerienne
I. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - Transfert De Categorie De Service - Impact Sur Le Droit Aux Prestations En Vertu De La LPRFC
J. A-MD-154-000/FP-000, ANNEXE 3, APPENDICE 1
K. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12
L. C Air Force 16/12 CANAIRGEN 012/

  1. 143 Ele GC Lunenburg County A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00168-01-TECH APPRO POUR COMMENCER 11-nov-2019 JUSQU'EN 11-nov-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      CPLC. CPL ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE CPLC ET SGT QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE SERONT CONSIDÉRÉ.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH APPRO
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COMPAGNON TECH APPR NQ5 [112523]
          2. QLP [103632]
      • Commentaires sur les compétences:
        • LES CANDIDATS DOIVENT POSSÉDER UNE EXPÉRIENCE EN ENTREPOSAGE, AINSI QU'UNE CONNAISSANCE GÉNÉRALE DU SIGRD.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: LA POSITION EXISTE POUR S'ASSURER QUE LE PERSONNEL DE LA 14 CEF REÇOIT L'APPUI LOGISTIQUE NÉCESSAIRE POUR S'ACQUITTER DE SES TÂCHES RESPECTIVES TOUT EN RESPECTANT TOUTES LES DIRECTIVES LOCALES ET POLITIQUES.
    A. CONNAISSANCE DE DERME TRAVAIL;
    B. CAPACITÉ À RAMASSER LES FOURNITURES PROVENANT DE SOURCES LOCALES;


    C. APPUI LOGISTIQUE QUOTIDIEN AU PERSONNEL;
    D. L'ENTRETIEN ET LA VÉRIFICATION DES COMPTES DES CLIENTS SCA);
    E. MAINTENANCE DES DONNÉES PERTINENTES SUR LES LOGICIELS DRMIS; ET
    F. TOUTE AUTRE TÂCHE ASSIGNÉE PAR LE CHEF DE SECTION OU LE SUPERVISEUR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Turriff , Jacob
    • Position: 063307 - FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 902-527-2154x3013
    • Courriel: jacob.turriff@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:OPTION 1 LES PENSIONNÉS SERONT CONSIDÉRÉS. TOUTEFOIS, SI CANDIDATS ONT DES QUALITÉS ET DES QUALIFICATIONS ÉGAUX, LA PRIORITÉ SERA DONNÉE À UN CANDIDAT OPTION 2 A. LES PERSONNES QUI DÉSIRENT POSER LEUR CANDIDATURE DOIVENT ENVOYER UN EXEMPLAIRE À JOUR DE LEUR SDPM ET DE LEUR CURRICULUM VITAE AINSI QU'UNE LETTRE DÉCRIVANT LES QUALIFICATIONS ET LES EXPÉRIENCES QUI CORRESPONDENT AUX EXIGENCES ESSENTIELLES ÉNONCÉES CI-DESSUS. ILS PEUVENT ENVOYER CES DOCUMENTS PAR L'OER, PAR COURRIEL OU PAR TÉLÉCOPIEUR AU BPR DE L'EMPLOI.LES B. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE AÉRIENNE. C. ENTREVUES: LES CANDIDATES QUI ONT ÉTÉT PRÉSENTÉS AVEC SUCCÉS, COMME MTG LES PRÉREQUIS ESSENTIELS, SERONT CONTACTÉS POUR UNE ENTREVUE SI REUSSIR.