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OER: O-43910 - UT FAC MB/SK OPS O TRANSITION - CAPT/LT(N)

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 22-janv-2020

DU: UT FAC MB/SK

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - UT FAC MB/SK - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. UT FAC MB/SK A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 13-nov-2019 JUSQU'EN 12-nov-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      GRADE CAPT/LTV: LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE CAPT/LTV ET LES MAJ/CATC QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN CAPT/LTV QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. GRANDE CONNAISSANCE DE LA GESTION ADMIN ET DU PERSONNEL ET DES POLITIQUES SUR LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX DES FC
      B. UNE VASTE CONNAISSANCE DE GEST DE CARRIÈRE ET DE GST DU PERS
      C. CONNAISSANCE ET EXPERIENCE DU SOUTIEN AUX BLESSES, DE LA GESTION DES PERTES ET DES PROGRAMMES DE TRANSITION
      D.EXPERIENCE DE LIAISON AVEC DES PLUS HAUT QG, ET LES FOURNISSEURS DE SERVICES DES FC ET DES AUTRES MINISTERES
      E. EXPERIENCE DE PRESTATION DE SOUTIEN AUX MILITAIRES BLESSES OU MALADES
      F. SOLIDE DISPOSITION A LA COMMUNICATION ORALE ET ECRETE
      G. SOLIDE HABILETES A RESOUDRE DES PROBLEMES
      H. EXCELLENTES HABILETES EN COMMUNICATIONS INTERPERSONNELLES
      I. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE A TRITRE PERSONNEL DES OFFICIERS SUPERIEURS
      J. EXCELLENTES HABILETES EN COMMUNICATIONS INTERPERSONNELLES
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. OFFRIR DU SOUTIEN EN MATIERE DE SUPERVISION, D ADMINISTRATION ET DE DIRECTION AUX MILITAIRES BLESSES ET MALADES QUI SONT AFFECTES OU ATTACHES AU UISP (P)
    B. AGIR COMME POINT DE CONTACT POUR DGCM RELATIVEMENT A LA GESTION ADMIN DE CARRIÈRE POUR LES MILITAIRES MALADES/BLESSÉS AFFECTÉS À L UISP
    C. GÉRER ET POURVOIR LE PERSONNEL DES ENQUÊTES MINISTÉRIELLES, DES ENQUÊTES SOMMAIRES, DES COMMISSIONS D'ENQUÊTE, LES RAPPORTS SUR LES BLESSURES, LES RETENUES ADMIN, AAI ET RECOMMANDATIONS POUR LES RECOMPENSES ET DISTINCTIONS HONORIFIQUES
    D. AIDER À LA COORDINATION D ACTIVITES DE FORMATION DE L UNITE ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL, FONCTIONS OFFICIELLES ET SOCIALES
    E. ASSURER ET GERER LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE LA RESERVE, S ASSURER QUE TOUTES LES FACETTES SONT CONFORMES AUX POLITIQUES INTERNES
    F. COORDONNER ET SUPERVISER LES EVALUATIONS PERIODIQUES, POUR LES MIL ET POUR LE PERS CIV DE L UISP
    G. ASSURER LA GESTION DE L EFFICACITE ET DU RENDEMENT DES RESSOURCES ALLOUEES
    H. REVOIR, CONSOLIDER ET PREPARER DES RAPPORTS POUR LE QUARTIER GENERAL SUPERIEUR
    I. FOURNIR LA SUPERVISION ET L ORIENTATION DU COMMIS CHEF DE L UISP
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Middelveen , Leona
    • Position: 392331 - HR MANAGER/HR MANAGER
    • Téléphone: 204-833-2500 x5157
    • Courriel: leona.middelveen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOCUMENTS ADDITIONEL REQUIS: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE ET TROIS RÉFÉRENCES AVEC COORDONNÉES, DE PRÉFÉRENCE D'ANCIENS OU D'ACTUELS EMPLOYEURS/SUPERVISEURS PRÉFÉRENCE SERA DONNÉ AUX CANDIDATS LOCAUX