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OER: O-43711 - AC - G34-2 Gestion de l'ensemble du parc de véh.

ÉTAT: Expiré

Date de fin du concours: 25-mars-2020

DU: CEMA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ (Carling), 60 Moddie Dr., Ottawa ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/lcol SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 04-nov-2019 JUSQU'EN 12-juin-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/lcol
      Les candidats au grade de capitaine seront considérés si aucun candidat approprié au rang de major n'est trouvé. Si aucun capt ou maj n'est jugé approprié, les candidats au grade de lt éligibles pour une promotion seront considérées et les lcol sera pris en consideration pour sous grader.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • A. Posséder de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
          B. Maîtriser toutes les formes de rédaction de textes d'état-major.
          C. Être capable de réaliser efficacement des présentations à la fois pour les publics stratégiques et tactiques.
          D. Être capable de penser de façon critique, résoudre des problèmes, résumer les renseignements de diverses sources et solutionner des problèmes complexes.
          E. Être capable de s'acquitter des responsabilités attribuées avec un minimum de supervision.
          F. Les connaissances en informatique sont essentielles.
          G. Les candidats doivent fournir des références provenant de leur unité d'appartenance et de leur emploi précédent.
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • A. Expérience du travail comme officier d'état-major au niveau de la div, bde ou national considérée comme un atout.
          B. Expérience du travail à titre opérationnel au niveau de la div, de la bde ou de l'unité considérée comme un atout
          C. Connaissance pratique de l'organisation de l'armée
          D. Compréhension de la gestion de l'équipement terrestre considérée comme un atout
          E. préférence sera accordée aux candidats qui ont complété le COAT.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Aider le G34 à gérer l'équipement de l'AC, notamment la distribution/les ressources, les principales initiatives de maintenance, l'introduction de capacités nouvelles et déssaisissement.
    B. Surveiller la disponibilité des stocks opérationnels de l'AC.
    C. Planifier et coordonner la mise sur pied de l'équipement de l'AC pour les opérations.
    D. Coordonner la mise en ?uvre de nouvelles capacités, en collaboration avec le DBRT, ce qui comprend la distribution, les priorités et les échéanciers.
    E. Travailler avec le G4 AC et le personnel du DGGPET, élaborer des solutions pour garantir l'efficacité opérationnelle de l'équipement de l'AC.
    F. Donner des avis sur la disponibilité de l'équipement en service.
    G. Assurer la liaison avec l'ÉMIS, le SMA(Mat), le COIC et d'autres N1, au besoin.
    H. Effectuer toute autre tâche, à la demande.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Levac , Robert
    • Position: 077175 - G34 RESOURCES/RMC/TECH STAFF
    • Téléphone: 613-971-7443
    • Courriel: robert.levac2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SVP joindre un CV et votre SDPM