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OER: O-43700 - LA 16E ESCADRE(ÉTGAFC)-ADJ, GEST EM

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-déc-2019

DU: ÉTGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - ÉTGAFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Normes médicales applicables aux Forces armées canadiennes (PFC 154)
D. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
E. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
F. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE DE L'ARC
H. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE SUR LES
PROMOTIONS, RÉSERVE DE L'ARC

  1. ÉTGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 00363-01-SUR MA POUR COMMENCER 16-nov-2019 JUSQU'EN 15-nov-2039. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures des sgt prêts à être promus conformément à ref H seront considérées. Les candidatures des adjum seront aussi considérées mais les adjum devront renoncer leur grade.
    2. ID SGPM: 00363-01-SUR MA
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • Expérience de la supervision des sections de la maintenance, de l'instruction et/ou des normes;
          Expérience de la supervision de personnel militaire;
          Expérience de la liaison et de l'interaction avec des organisations/employés internes/externes; et
          Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de la suite Microsoft (Excel, Word, Outlook).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Expérience de l'apprentissage en ligne, de l'apprentissage à distance et des programmes connexes;
      B. Expérience de la gestion d'entrepreneurs et/ou d'employés de la fonction publique;
      C. Expérience du SIIEFC et de son application dans les fonctions liées aux normes;
      D. Expérience de la conception, de l'élaboration et/ou de la prestation de matériel de formation;
      E. Expérience de la gestion d'un budget de section et de rendements financiers;
      F. Entregent et capacité de communiquer efficacement; et
      G. Bonne capacité de résoudre des conflits interpersonnels et de faciliter la collaboration entre les sections/organisations.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Superviser les activités quotidiennes de la section, y compris l'administration et la réalisation des cours donnés en résidence et à distance (administration, réalisation, évaluations, suivi du rendement des apprenants, dossiers des stagiaires, critiques des cours, etc.);
    B. Coordonner, superviser et exécuter les fonctions liées aux normes (surveillance des cours, modification de la documentation des cours, coordination de l'élaboration, conception et exécution des évaluations);
    C. Assurer la liaison avec les sections de la formation de l'ETGAFC pour les activités, les rapports et la surveillance des cours;
    D. Superviser les gestionnaires des plans de formation et le personnel des normes lorsqu'ils assument les fonctions liées aux normes et les tâches supplémentaires de la section;
    E. Superviser le personnel du contrôle des documents lorsqu'il réalise le traitement, la manipulation et le suivi du matériel aux fins de modification, de traduction et de vérification;
    F. Coordonner les demandes d'évaluation et reconnaissance des acquis (ERA), et superviser les procédures d'archivage;
    G. Coordonner le suivi financier et l'administration du budget de la section;
    H. Examiner les instructions de travail de la section pour en assurer la pertinence et l'exactitude;
    I. Aider à faire des rapports sur la gestion du matériel didactique, la pertinence de la documentation des cours et la dotation;
    J. Superviser le fonctionnement de la bibliothèque technique principale dans le but d'assurer l'exactitude des publications, la validité de la vérification et la formation du personnel; et
    K. Assurer la liaison avec les sections internes et des organisations externes (16e Escadre/1 et 2 DAC) afin d'assurer la conformité aux instructions, aux politiques et aux règlements.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à son nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sloan , Andrea
    • Position: 064471 - A1/RES COORD/FLT COMD
    • Téléphone: 705-424-1200 x2878
    • Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE; B. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE; C.LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: (1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL, L'UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; (2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; (3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; (4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D'APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR; (5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; et (6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI. D. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L'EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; E. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); F. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L'ADRESSE DE COURRIEL; et G. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.