Recherche avancée Regarder tous les emplois 1419 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-43698 - D Plans (Air) 5-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-févr-2020

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Normes médicales applicables aux Forces armées canadiennes (PFC 154)
D. A-PM-245-001/F-001
E. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
F. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
G. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
H. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN lcol/lcol SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-nov-2019 JUSQU'EN 31-oct-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les maj qui sont admissibles à une promotion et les col prêts à renoncer définitivement à leur grade seront considérés.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Ops Air préféré
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Expérience du développement stratégique de la puissance aérienne de l'ARC, expérience du cadre stratégique de l'ARC, expérience du processus de planification fondé sur les capacités du CDF, expérience de divers types d'opérations aériennes/aéronefs aux niveaux tactique et opérationnel et expérience d'état-major au QGDN.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le D Plans (Air) 5-2 appuie le D Plans (Air) 5 dans des travaux d'état-major et des travaux de recherche consacrés à la stratégie de la puissance aérienne de l'ARC en vue d'étoffer le cadre stratégique de la Force aérienne. Plus précisément, le D Plans (Air) 5-2 contribuera à l'examen institutionnel de l'ARC en cours concernant la puissance aérienne ainsi qu'à l'évolution du cadre stratégique de l'ARC; il collaborera aussi à la contribution de l'ARC au processus de planification fondé sur les capacités du CDF. En outre, cet officier participera à l'étude et au développement des concepts de la puissance aérienne et à l'orientation de la puissance aérienne stratégique. Il fournira aussi des conseils spécialisés sur des questions relatives à la puissance aérienne à des organisations extérieures à la FA, notamment les commandements opérationnels, le VCEMD, l'AC, la MRC, RDDC et des éléments de l'OTAN.

    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments sur ce poste en se procurant les conditions de responsabilités (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: col McKenna , Christopher
    • Position: 063744 - D AIR PLANS DIRECTOR/D AIR PLANS DIRECTOR
    • Téléphone: 613-996-0214
    • Courriel: chris.mckenna@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environ 12 jours de classe A par mois et peut être considéré pour du service en classe B temporaire. B. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat qualifié pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique locale de la RCN. C. Les demandeurs doivent fournir : (1) Un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complète et le (les) numéros de téléphone de contact. (2) Une lettre de présentation décrivant les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprié pour ce poste. (3) Information de contact pour minimum deux références. D. La date du début de contrat est négociable. E. La date de fin de contrat peut être prolongée jusqu'à la date de sortie obligatoire (ARO) de l'âge de 60 ans du demandeur. F. La sélection se fera conformément à la OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne. G. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection de la Réserve aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet d'une demande distincte et être approuvée par l'autorité désignée. H. Nonobstant la recommandation au para. 6, les nominations non soumises via OER seront considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.