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OER: O-43685 - AC - G1 Politique du personnel/ D Gest PA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-févr-2020

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ (Carling Campus), 60 Moodie Drive, Ottawa ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 04-nov-2019 JUSQU'EN 03-nov-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les lcol qui sont prêts à renoncer à leur grade et les capt peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun maj qualifié n'est disponible. Les sous-officiers supérieurs admissibles à une commission d'officier peuvent également être considérés.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Introduction to GBA+ [302800]
      • Commentaires sur le cours:
        • La préférence sera accordée aux militaires ayant suivi le COA ou un cours équivalent.
      • Commentaires sur les compétences:
        • Essentielles :
          - Doit posséder d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
          - Doit avoir la capacité de penser de façon critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser des renseignements provenant de diverses sources et d'élaborer des solutions à des problèmes complexes.
          - Doit être en mesure de s'acquitter de responsabilités assignées avec une supervision minimale.
          - Des connaissances en informatique sont essentielles.
          - Une vaste connaissance des organisations et des capacités de l'AC, y compris des Rangers canadiens.
          - Aptitude à travailler en équipe ou à diriger des équipes, et aisance à communiquer de manière efficiente avec tous les employés des divers paliers des FAC et de la fonction publique.

          Souhaitables :
          - Expérience à titre d'officier d'état major dans un QG de Bde ou un QG supérieur.
          - Connaissances des politiques et de l'administration du personnel.
          - Planification des activités, capacité de planifier et de gérer les budgets.
          - Connaissance de Gardien et Gestion SSAM.
          - Connaissance des politiques relatives au personnel des FAC et du MDN.
          - Expérience de la prestation de conseils à des officiers supérieurs.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - G1 Politique du personnel
    - Appliquer les politiques du personnel des FAC et du MDN aux membres de la Force régulière et de la Réserve, ainsi qu'aux employés de la fonction publique.
    - Assurer la gestion, le suivi, la préparation et le traitement de travaux et de documents pour les officiers supérieurs de l'AC.
    - Analyser les demandes des formations subordonnées et s'assurer qu'elles sont conformes aux politiques en vigueur.
    - Établir la priorité du travail conformément aux priorités du G1.
    - Respecter des délais impartis.
    - Toute autre fonction d'officier d'état-major attribuée dans l'une des sept sections de la direction du G1 de l'AC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Higgins , Craig
    • Position: 076774 - G1 PERS GEN/DLP 2
    • Téléphone: 613-998-4269
    • Courriel: craig.higgins@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae décrivant en quoi vous possédez les qualifications essentielles et souhaitables du poste ainsi que votre SDPM à jour. De plus, veuillez fournir deux références professionnelles, dont l'une devrait être votre superviseur actuel ou votre ancien superviseur. Le télétravail ne pourra être envisagé. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences linguistiques du poste pourront être considérés. Toutefois, la priorité sera accordée aux candidats qui satisfont aux exigences du poste.