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OER: O-43655 - 31 CBG - 31 CBG Recruiting NCO

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 22-nov-2019

DU: QG 31 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 31 GBC - 701 OXFORD ST. EAST, LONDRES, ON, N5Y 4T7, CA (Endroit réel de l'emploi: BARRIE, ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 31 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 04-nov-2019 JUSQU'EN 03-nov-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un rang inférieur et un rang supérieur peuvent s'appliquer. Les autres candidats ne seront considérés que s?il n?ya pas de candidats de rang approprié. Les grades supérieurs devront abandonner leur rang pour la durée de la période de service. G1 Recruiting aide les membres du Cpl - Lt à poser leur candidature, si cela leur est permis, à condition qu'ils possèdent les compétences requises.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COURS DE RECRUTEUR NATIONAL [105505]
          2. NATIONAL RECRUITERS COURSE [110104]
      • Commentaires sur le cours:
        • - En possession d'un permis de conduire provincial valide et capable d'obtenir le DND 404
          - Expérience préalable en recrutement dans les réserves de l'armée serait un atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Évaluateur de test FORCE, un atout;
      b. Cours de recruteur (AEWV) un atout;
      c. Expérience de travail en tant que recruteur est un atout;
      ré. Intervieweur de la Première réserve, cours UR ou MCC, un atout;
      e. Cours FM un atout; et
      F. Tout autre type d'expérience de travail que ceux énumérés ci-dessus, s'il est lié au recrutement de CA P Res, devrait être présenté au comité de sélection pour évaluer sa pertinence et déterminer s'il convient de le prendre en compte.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Procéder au recrutement pour l'unité;
    b. Générer des dossiers de candidature pour que l'unité atteigne l'objectif de croissance de la brigade et le plan d'admission stratégique de l'armée;
    c. Administrer et noter le CFAT en utilisant du papier et un crayon ou les ressources électroniques iCFAT disponibles;
    ré. Administrer le formulaire NPD et examiner pour déterminer l'admissibilité du demandeur;
    e. Mener des entretiens avec les candidats en utilisant le protocole d?entretien avec la Réserve de l?Armée de terre afin de prendre des décisions en matière d?éligibilité et d?adéquation concernant l?inscription des candidats;
    F. Traiter les données personnelles et procéder à des vérifications de références, y compris l'initiation du CRNC, de la vérification de crédit et de la pré-évaluation de la sécurité à l'aide de l'application Web SCPS, par téléphone et par courrier électronique;
    g. Conseiller les candidats concernant les résultats du CFAT, du NPD et de l?entrevue, selon le cas;
    h. Rédiger des lettres de sélection pour les dossiers des candidats et les envoyer au commandant de l'unité appropriée;
    je. Soumettre les demandes de dérogation, au besoin, à l'aide des modèles appropriés à l'OSP de la GBC;
    j. Aider à la création d'instructions de travail et de ressources pour le recrutement d'unités;
    k. Se tenir au courant de la politique de recrutement de l'Armée de terre et des normes de sélection;
    l. Participer aux activités administratives liées au recrutement de la P rés, au besoin;
    m. Coordonner les attractions;
    n. Effectuer le test FORCE;
    o. Aider à la planification, à la coordination et à l'animation des visites d'écoles et autres activités d'attractions avec les unités intérieures, le CRFC et les unités locales;
    p. Organiser des séminaires d'information; et
    q. Travailler des heures irrégulières - week-ends et soirs.




  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Le déménagement ne sera envisagé que si aucun candidat local approprié n'est trouvé
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Vandevenne , David
    • Position: 421631 - PRES RECRUITING OFFICER/PRES RECRUITING OFFICER
    • Téléphone: 519-660-5275 x5137
    • Courriel: david.vandevenne2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats locaux auront la priorité sur ceux de l'extérieur. 4 numéro de suivi de la division canadienne