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OER: O-43580 - DRBA Officier des projets - 3

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-déc-2019

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 455 Blvd de la Carrière. Remote Employment or Alternate Work Arrangements will be considered. Emploi à distance ou Les régimes de travail rechange seront considéré.)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 14-oct-2019 JUSQU'EN 14-oct-2039. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les LCol qui sont disposés a accepter une diminution de grade seront considerés seulement si il n'y a pas de Maj disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • SOUHAITABLES :
      A. Cours sur les systèmes aérospatiaux ou l'équivalent terrestre ou marine ; et
      B. 2 ans cumulatif au sein du Directorat développement de la Force, DB Espace, Besoins en ressources terrestres ou Marine (DBRT, DBM), chef de programme (C Prog) dans la section de directeur de coordination du programme de la défense (D Coord PD), chef du développement des forces (CDF), à un bureau de projet (BDP) ou équivalent.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Au sein de l'équipe des capacités aérospatiales (ECA), l'officier des projets DBRA - 3 est chargé de la définition, de la diffusion et de la satisfaction des besoins opérationnels liés aux avions de l'Aviation Royale Canadienne (ARC), ainsi que de faire progresser les projets. L'officier des projets DBRA permet l'avancement efficace des documents au travers des exigences programmatiques grâce à sa compréhension du processus. La position n'est pas associée à un dossier spécifique à long terme, mais plutôt priorisée par l'importance du dossier, aidant les membres moins expérimentés en leurs fournissant des conseils et en permettant une meilleure standardisation et la mise en application des leçons apprises.

    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments sur ce poste en se procurant les conditions de responsabilités (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Lafleur , Jean-Pierre
    • Position: 080153 - DAR PROJECT OFFICER/AUG SP
    • Téléphone: 613-944-3293
    • Courriel: jean-pierre.lafleur@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environs 12 jours Classe A par mois avec possibilité de surge Classe B au maximum autorise dans les règlements. B. La date de début d'emploi est négociable. C. Les demandeurs doivent fournir : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complete et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description des qualifications et de l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et II. Information de contact pour deux references, qui inclut votre superviseur actuel ou ancien. D. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15 ; (1) Priorité 1 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire, qui répondent a toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et répondent à toutes les exigences essentielles du poste ; (2) Priorité 2 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire qui ne satisfont pas toutes les exigences essentielles du poste ; ou les candidats qui ne sont pas admissible à la promotion mais qui répondent a toutes les exigences essentielles pour la promotion. (3) Priorité 3 - les candidats qui dépassent le grade établi du poste, qui détiennent toutes les compétences essentielles qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du poste. E. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotion. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.