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OER: O-43579 - AC - C de C DgResA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-déc-2019

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: Carling Campus)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 28-oct-2019 JUSQU'EN 27-oct-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      La candidature des militaires des grades suivants ne sera considérée qu'en l'absence d'un maj qualifié. Lcol desposés à renoncer à leur grade et la candidature des capt admissibles à une promotion. La candidature des capt non admissibles à une promotion pourra être considérée si on recours à un sous-gradé, et suivant une période d'observation appropriée peut être considéré pour une promotion intérimaire qualification insuffisante le cas échéant.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COAT [103886]
          2. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
          3. Contracting Direct with Trade [301000]
          4. Green Procurement [M713E]
      • Commentaires sur le cours:
        • COAT ou qualification équivalente requis. PCEMI et souhaitable
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Planification d'activités, capacité de planifier et de gérer des budgets;
          2. Connaissance approfondie et vaste expérience des enjeux de la Réserve de l'Armée;
          3. Compétences supérieures en communication orale et écrite, et maîtrise des fonctions d'état-major;
          4. Connaissance de la suite MS Office.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Qualifications essentielles :
      (1) Expérience du travail dans un QG national ou de formation;
      (2) Capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit avec la haute direction;
      (3) Connaissance étendue des organisations et des capacités de l'AC;
      (4) Capacité de fonctionner dans un environnement multitâches;
      (5) Connaissance du SGRH et du logiciel Gestion SSAM;
      (6) Excellent sens de l'organisation;
      (7) Consentir à travailler le soir et la fin de semaine, au besoin, et à se déplacer.
      b. Atouts :
      (1) Avoir commandé avec succès une sous unité;
      (2) PCEMI ou l'équivalent;
      (3) Connaissance des opérations et de l'instruction de l'AC;
      (4) Connaissance des politiques et de l'administration du personnel de la Réserve;
      (5) Connaissance de l'Organisation des Rangers canadiens et du Programme des Rangers juniors canadiens.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: PRINCIPALES TÂCHES
    1. Gérer les affaires quotidiennes du DgResA, y compris la coordination du calendrier, les voyages,
    l'admin du personnel et la correspondance;
    2. Organiser et tenir les réunions de gouvernance et les groupes de travail de la Réserve de l'Armée;
    3. Surveiller le budget de la direction DgResA;
    4. Assumer la responsabilité de la coordination de l'administration de la direction DgResA;
    5. Offrir un soutien admin au directeur de la Réserve de l'Armée au sergent-major de la Réserve de l'Armée;
    6. Il est essentiel que la personne choisie soit capable de travailler dans une organisation matricielle avec un haut niveau de discrétion.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si oui, le déménagement doit être approuvé par le DRASA avant qu'une offre à cet effet soit faite au candidat.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Day , Malcolm
    • Position: 063568 - D ARMY RES 3/ASST RES ADV
    • Téléphone: 613-971-7238
    • Courriel: malcolm.day@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les mises en candidature doivent comporter les renseignements suivants : a. Curriculum vitae; b. SDPM; c. Coordonnées; d. Coordonnées de deux références; e. Préciser si le militaire reçoit une pension en vertu de la LPRFC en raison d'une période de service dans la F rég; f. Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions d'emploi qui peuvent avoir des répercussions sur le rendement, etc.), y compris des remarques sur toute exigence du poste qui ne serait pas à jour dans le SGRH (comme le profil linguistique, la condition physique ou la santé), puisque la sélection initiale des candidats reposera sur les données du SGRH. Les documents sources seront exigés; g. Résultats du calcul du CPR/CI du réserviste de classe C tirés du SGRH (pour les possibilités d'emploi en service de classe C de la Rés seulement).