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OER: O-43138 - AC - Officier des relations externes du DAPA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-déc-2019

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 110 O'Connor Street, Ottawa ON; As of October 2019: NDHQ (Carling), Ottawa. 110, rue O'Connor, Ottawa (Ontario); Dès octobre 2019: QGDN (Carling), Ottawa)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 00203-01-OAP POUR COMMENCER 16-sept-2019 JUSQU'EN 15-sept-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les lcol disposés à l'abandon du grade et les capt qualifiés pour une promotion peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun maj n'est estimé acceptable. Les capt non qualifiés peuvent être considérés pour être sous-grader pour une période jusqu'à ce que le membre se qualifie pour un GIDA.
    2. ID SGPM: 00203-01-OAP
      Les candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération si aucun candidat ne convient dans l'ID SGPM particulière.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Pour les candidats qui ne sont pas des OAP, le cours de RAPU constitue un atout.
      • Commentaires sur les compétences:
        • (1) Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite;
          (2) Excellent sens de l'organisation et de la gestion;
          (3) Entregent;
          (4) Capacité de travail de façon autonome et en équipe;
          (5) Connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint);
          (6) Connaissance fonctionnelle des affaires publiques et de la préparation de produits et d'outils d'AP.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Essentiels
      A. Esprit d'initiative et capacité de travailler sous pression;
      B. Motivation à travailler sans supervision, en respectant un calendrier établi;
      C. Capacité d'effectuer les tâches assignées avec un minimum de supervision;
      D. Expérience du soutien d'activités d'affaires publiques, d'activités de relations externes et d'activités publiques, ainsi que d'autres activités liées aux AP, un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Déterminer, analyser et coordonner les plans et les priorités en ce qui a trait à la Réserve de l'AC;
    B. Formuler des conseils sur la planification, les enjeux et la communication, et appuyer le DAPA et le DG Réserve A dans l'exécution d'initiatives liées à la Réserve de l'AC;
    C. Coordonner et préparer des produits de communication, y compris des plans et des réponses aux médias en ce qui concerne les initiatives et les enjeux de la Réserve de l'AC;
    D. Fournir du soutien en matière de communication aux Rangers canadiens;
    E. Être prêt à appuyer les GPRC pour la promotion et le marketing;
    F. Déterminer les besoins en personnel pour les missions nationales et internationales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. La priorité sera accordée aux candidats de la RCN
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Dodsley , Carin
    • Position: 270993 - Imagery Supervisor/Imagery Supervisor
    • Téléphone: 613-971-7123
    • Courriel: carin.dodsley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les dossiers de candidature doivent comprendre ce qui suit : a. un CV; b. le SDPM; c. une lettre de référence de votre chaîne de commandement actuelle; d. vos coordonnées personnelles; e. les coordonnées de deux références; f. confirmation si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable au svc dans la F rég; g. tout autre renseignement pertinent qui devrait être pris en compte par l'employeur (limites personnelles pouvant nuire au rendement, etc.) y compris des commentaires concernant les exigences du poste qui pourraient ne pas être à jour dans le SGRH (comme le profil linguistique, la condition physique ou l'état de santé) puisque la présélection pour le poste reposera sur les données du SGRH. Les documents sources seront exigés; h. confirmation si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable au SVC dans la F RÉG; i. résultats de rapport de calcul de la CPR/CI de classe C dans le Réserve tiré du SGRH (uniquement pour les offres de SVC CL C RÉS). 2. Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de rés