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OER: O-42830 - CGAA gestionnaire de la coordination en matière de

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 04-déc-2019

DU: CGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Shirley's Bay ON)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 19-août-2019 JUSQU'EN 19-août-2039. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Priorité no1 - Les candidats qui détiennent le grade nécessaire, qui répondent à toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et répondent à toutes les exigences essentielles du poste. Priorité no2 - Les candidats qui détiennent le grade nécessaire qui ne satisfont pas à toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui ne sont pas admissibles à la promotion mais qui répondent à toutes les exigences essentielles pour la promotion. Priorité no3 - Les candidats qui dépassent le grade établi du poste, qui détiennent à toutes les compétences essentielles qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du poste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) Solides compétences en matière de communication, de rédaction, d'organisation et de travail d'équipe
      (2) Diplôme universitaire ou expérience de travail acceptable
      (3) Excellent communicateur, à l'oral et à l'écrit, et à l'aise dans un contexte militaire comme civil
      (4) Bon sens de l'organisation personnelle
      (5) Novateur, entreprenant, capable de " sortir des sentiers battus "
      (6) Antécédents dans les domaines de la science, du génie, des opérations ou de la recherche, avec un intérêt particulier pour la modélisation et la simulation (M&S)
      (7) Expérience de l'élaboration de documents de politique et de processus
      (8) Expérience de l'élaboration de documents sur le concept des opérations
      (9) Expérience de la gestion des budgets par l'entremise du SIGRD
      (10) Expérience de la préparation de plans d'activités
      (11) Expérience de la gestion d'horaires complexes
      (12) Expérience de l'utilisation des nombreuses applications Microsoft Office et de l'Internet pour les communications et la recherche
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1) Solides compétences en matière de communication, de rédaction, d'organisation et de travail d'équipe
    2) Diplôme universitaire ou expérience de travail acceptable
    3) Excellent communicateur, à l'oral et à l'écrit, et à l'aise dans un contexte militaire comme civil
    4) Bon sens de l'organisation personnelle
    5) Novateur, entreprenant, capable de " sortir des sentiers battus "

    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation aupres du BPR indique au para 7.
    6) Antécédents dans les domaines de la science, du génie, des opérations ou de la recherche, avec un intérêt particulier pour la modélisation et la simulation (M&S)
    7) Expérience de l'élaboration de documents de politique et de processus
    8) Expérience de l'élaboration de documents sur le concept des opérations
    9) Expérience de la gestion des budgets par l'entremise du SIGRD
    10) Expérience de la préparation de plans d'activités
    11) Expérience de la gestion d'horaires complexes
    12) Expérience de l'utilisation des nombreuses applications Microsoft Office et de l'Internet pour les communications et la recherche


    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: slt Young , Joshua
    • Position: M101412087 - BTL - 8 OSS/ATC/BTL - 8 OSS/ATC
    • Téléphone: 613-392-2811 x5435
    • Courriel: joshua.young@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environs 12 jours Classe A par mois avec possibilité de surge Classe B au maximum autorise dans les règlements. B. La date de début d'emploi est négociable. C. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat identique qualifie pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique local d'Ottawa. D. Les demandeurs doivent fournier : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complet et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et ; II. Information de contact pour deux references, qui inclut votre superviseur actuel ou ancien. E. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15 ; F. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.