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OER: O-42758 - 33 CBG-TBG DCO posn #281372

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-déc-2019

DU: QG 33 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 33 GBC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 1745 ALTA VISTA DR, OTTAWA ON K1A 0K6)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 33 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 29-août-2019 JUSQU'EN 28-août-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      UN CAPT ADMISSIBLE À UNE PROMOTION AU GRADE DE MAJ PEUT POSER SA CANDIDATURE, MAIS CELLE-CI NE SERA PRISE EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN MAJ CONVENABLE NE POSE SA CANDIDATURE
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. COAT OU ÉQUIVALENT
          2. EXPÉRIENCE DU PROCESSUS DE PLANIFICATION OPÉRATIONNELLE ET DE LA PROCÉDURE DE COMBAT DU BATAILLON
          3. EXPÉRIENCE DU TRAVAIL AVEC LES OPS DE L'UNITÉ ET L'ÉTAT-MAJOR DE FORMATION
          4. EXPÉRIENCE DES SYSTÈMES ET DES POLITIQUES LIÉES À L'INSTRUCTION DES FAC
          5. EXPÉRIENCE DE LA RÉDACTION MILITAIRE
          6. ME DES ARTICLES 32, 33 ET 34 DE LA LGFP
          7. ATTESTATION DE PASSATION DE CONTRATS DIRECTEMENT AVEC LES ENTREPRISES
          8. COURS SUR LES ACHATS ÉCOLOGIQUES
          9. ATTESTATION D'OFFICIER PRÉSIDENT
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. EXPÉRIENCE DU GBT/DES OPS;
      B. APTITUDE RECONNUE POUR LA RÉDACTION MILITAIRE;
      C. EXPÉRIENCE AU QG AU NIVEAU DE LA BDE SOUHAITABLE;
      D. CONNAISSANCE DES SYSTÈMES D'INSTR DE L'ARMÉE, ADMIN DE LA RÉSERVE;
      E. CONNAISSANCE DE MS WORD, D'EXCEL, DE MS ACCESS ET DE POWERPOINT;
      F. CONNAISSANCE DES POLITIQUES ET DES PROCÉDURES LIÉES AUX OPÉRATIONS NATIONALES DES FAC.
      G. CAPACITÉ ÉPROUVÉE DE TRAVAILLER AVEC LE PERSONNEL MILITAIRE SUPÉRIEUR.
      H. DISPONIBLE POUR TRAVAILLER LE SOIR ET LA FIN DE SEMAINE.
      I. DISPONIBLE POUR DES AFFECTATIONS.
      J. FORMATION AVANCÉE EN DCBRN ET EXPÉRIENCE UN ATOUT;
      K. OPÉRATIONS NATIONALES ET EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AVEC D'AMG UN ATOUT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. RELEVER DU CEM 33 GBC ET RENDRE COMPTE AU CMDT GBT.
    B. CONNAISSANCE DU SYST D'INSTR DES FAC. PRÉPARER LES ORDRES, LES INSTRUCTIONS D'EXERCICE ET LES AUTRES CORRESPONDANCES ET TRAVAUX D'ÉTAT-MAJOR
    C. PRÉPARER LES ORDRES ET LES INSTRUCTIONS POUR LES EXERCICES JUSQU'AU NIVEAU 6, COMBINAISON D'UN ENTRAÎNEMENT EN CAMPAGNE ET D'EXERCICES ASSISTÉS PAR ORDINATEUR
    D. PLANIFIER ET COORDONNER L'ACTIVATION DES GBT POUR LES EXERCICES ET LES OPÉRATIONS.
    E. PLANIFIER, RÉDIGER ET PRODUIRE LE PLAN OP DU 33 GBT.
    F. SURVEILLER ET ÉLABORER LES PLANS D'URGENCE DE LA BDE, NOTAMMENT POUR LES OPS NAT.
    G. ÊTRE PRÊT À PARTIR EN DÉPLOIEMENT À COURT PRÉAVIS À L'APPUI D'OPÉRATIONS NATIONALES OU D'EXERCICES AUXQUELS PARTICIPE LE GBT.
    H. ASSURER LA LIAISON AVEC L'ÉTAT-MAJOR DU 33 GBT, LE QG SUPÉRIEUR, LES UNITÉS PARTICIPANTES PARALLÈLES, LES ORGANISATIONS D'INSTRUCTION ET LES BASES.
    I. ACCOMPLIR D'AUTRES TÂCHES CONFIÉES PAR LA CMDT GBC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: LES CANDIDATS LOCAUX SERONT CONSIDÉRÉS EN PREMIER
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Gallant , Richard Dale
    • Position: 079167 - COS/COS
    • Téléphone: 613-971-7546
    • Courriel: richard.gallant3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). La candidature des personnes qui ne répondent pas aux exigences linguistiques pourra être prise en considération. Toutefois, la priorité sera accordée à celles qui répondent aux exigences linguistiques du poste.