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OER: O-42707 - 6 Pl Instr (MATA/PATA posn 445282)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 02-déc-2019

DU: CISGTAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CISGTAC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: CAAWC, Astra, ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CISGTAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00170-05-TECH MOUV, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 28-oct-2019 JUSQU'EN 20-déc-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Sgt disposés a accepter une dimunition en grade et les cpl qualifiant pour une promotion au rang de cplc peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de cplc est trouvé acceptable.
    2. ID SGPM: 00170-05-TECH MOUV, ou 90000-TCE
      La priorité sera accordée aux Technicien des mouvements, mais les candidatures d'autres GPM peuvent être prises en considération si aucun Technicien des mouvements convenable ne postule.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • QEL
          DND 404
          Livraison par air ou Zone de Largage ou Manoeuvre d'élingage des hélicoptèrs au sol
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donner aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Contexte : 1. Général. L'Instr 6 Pon sera responsable devant l'adj 6 Pon, et il est requis pour l'instruction des cours.

    2. Responsabilités :

    a. Donner l'instruction lors des cours de livraison aérienne;
    b. Donner l'instruction lors des cours Zone de largage/Zone d'atterrissage (ZLZA);
    c. Donner l'instruction lors des cours sur les opérations héliportées sous élingue;
    d. Suivre l'instruction normalisée des instructeurs (INI) avant les cours:
    e. Être initialement qualifié à au moins l'un des cours ci-après indiqués et atteindre la norme de qualification à tous les cours susmentionnés (lorsque les cours sont offerts);
    f. Posséder et tenir à jour une permis DND 404 valide pour cabine double et chariot élévateur d'entrepôt;
    g. Conduire un chariot élévateur d'entrepôt au besoin;
    h. Utiliser l'équipement et les véhicules associés aux cours susmentionnés;
    i. Tâches administratives associées aux cours susmentionnés,
    j. Toutes les autres tâches, selon ce que la chaîne de commandement exige.

    Tâches secondaires : Selon les directives de la chaîne de commandement, ce qui comprend notamment les tâches de s/off de service du CISGTAC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Jobin , Nicholas
    • Position: 071630 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-392-2811 x3523
    • Courriel: nicholas.jobin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV et SDPM de Gardien courant dois être inclus avec la nomination Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans l'OER. Le Réserviste sélectionné ne sera pas affecté au CDIAC CPR pour Cl B temporaire mais restera avec son unité d'appartenance.