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OER: O-42696 - AC - Planification et de mobilisation - DAPA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-déc-2019

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 110 O'Connor Street, Ottawa ON. As of October 2019, NDHQ (Carling), Ottawa)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00203-01-OAP POUR COMMENCER 26-août-2019 JUSQU'EN 25-août-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      La candidature des militaires des grades suivants ne sera considérée qu'en l'absence d'un capt qualifié. Maj disposés à renoncer à une promotion. Lt admissibles à une promotion. La canditature des lt non admissibles à une promotion pourra être considérée si on a recours à un sous-gradé.
    2. ID SGPM: 00203-01-OAP
      Les candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération si aucun candidat ne convient dans l'ID SGPM particulière
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Pour les candidats qui ne sont pas des OAP, le cours de RAPU constitue un atout.
      • Commentaires sur les compétences:
        • a. Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite; anglais essentiel, mais connaissance des deux langues officielles souhaitable;
          b. Entregent;
          c. Esprit d'initiative et capacité de travailler sous pression;
          d. Motivation à travailler sans supervision selon un horaire établi;
          e. Excellente connaissance des logiciels de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
          f. Excellentes aptitudes à la recherche, à l'organisation et à la planification (essentiel);
          g. Capacité d'exécuter les tâches demandées avec peu de supervision;
          h. Capacité de travailler de façon indépendante;
          i. Capacité d'occuper des fonctions d'affaires publiques à l'appui des stratégies de planification et de mobilisation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Expérience des AP ou à titre de RAPU pour l'Armée (souhaitable);
      b. Expérience de l'élaboration et de la rédaction de produits d'AP, y compris des articles (souhaitable);
      c. Experience dans un QG - au QG AC de préférence;
      d. Connaissance des tâches d'état-major - connaissances des tâches d'état-major des AP de l'Armée et du QG AC de préférence.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Rechercher de l'information sur les activités, les opérations et les exercices de l'AC à partir de diverses sources, et compiler cette information;
    b. Saisir et gérer l'information compilée dans Excel;
    c. Rédiger différents produits d'AP, y compris des communiqués, des articles et des graphiques, et fournir des suggestions sur leur contenu;
    d. Assurer la liaison avec l'état-major de l'Armée, le SMA(AP) et le personnel d'AP de division.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Dodsley , Carin
    • Position: 270993 - Imagery Supervisor/Imagery Supervisor
    • Téléphone: 613-971-7123
    • Courriel: carin.dodsley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre SDPM.