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OER: O-42572 - 38 GBC-38 REGT TRANS (REGINA)-COMMIS QG ESC 096232

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-avr-2020

DU: Dét Regina 38 Régt Trans

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét Regina 38 Régt Trans - QUEEN BUILDING 100 NAVY WAY, REGINA, SK, S4P 4K6, CA (Endroit réel de l'emploi: Regina, SK)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Dét Regina 38 Régt Trans A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 27-janv-2020 JUSQU'EN 26-janv-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Le sous-classement et le surclassement seront admissibles dans des cas exceptionnels, soit lorsqu'aucun autre candidat qualifié n'est disponible selon un rapport du comité et approuvé par le QG Div. Les militaires de grades supérieurs devront renoncer à leur grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les militaires d'autres GPM peuvent poser leur candidature et elle sera prise en considération si aucun ARH ne convient pour le poste.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Connaissance des procédures et des politiques de la P rés, surtout celles des ENS, des ESI, des libérations, des affectations et des transferts. Vaste connaissance pratique du SSRR, de Claims X, de Microsoft Office et de l'application de rédaction de messages. Capacité de travailler sous supervision minimale et de s'acquitter de plusieurs tâches en même temps. SGRH et Gestion SSAM un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Fournir du soutien administratif et financier à tous les membres de l'unité et traiter les demandes de remboursement, saisir les mouvements de paye, traiter les transferts, les affectations et les libérations et tenir les fichiers du BCD et les dossiers.
    Accomplir d'autres tâches confiées.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Bilodeau , Shaun Robert
    • Position: 068923 - ADJUTANT/COMPT
    • Téléphone: 204-786-4300 x3313
    • Courriel: shaun.bilodeau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Possibilité de prolongation. Les curriculum vitæ doivent être versés/en pièces jointes dans Gestion SSAM. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Tout devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin.