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OER: O-37102 - SOUTIEN ADMIN DEFENSEUR DES FAMILLES ARC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-août-2018

DU: CEMFA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA

REFS:
A. Instruction du pers mil des FC 20/04, Politique admin pour le svc de classe A, classe B et de classe C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 Conditions de svc Première, MR ou officiers
C. Programme de réinstallation intégré des FC (PRIFC)
D. OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve de l'ARC
E. OFA 5006-17, Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions
F. DOAD 5023-2 Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08 ADM (Fin CS) 001/08 232003Z JAN 08, Transfert de catégorie de svc - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000, Appendice 1 et 2, Annexe E, Normes médicale applicable aux FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, Changements a l'admin de l'emploi des pensionnes en vertu de la partie 1 de la LPRFC qui sont en service de réserve continu
J. CANAIRGEN 012/12 C Air Force 16/12 111907Z APR 12, Pratiques d'embauche et d'emploi pour les pensionnes

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 07-août-2018 JUSQU'EN 06-août-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cpl admissible à la promotion. Si aucun candidatés ne remplit le rang de poste indiqué ou ne peut être promu à CplC, le Sgt est disposé à relégués son grade sera considéré comme
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • SOUHAITABLES :

      A. Connaissance des pratiques administratives et financières standard ;

      B. Connaissance des logiciels, y compris les logiciels de conception et de maintenance Web, les tableurs et les bases de données ;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de l'officier d'état-major - Soutien administratif du Directeur - Réserve (Air) (D Rés Air) et Défenseur des familles de l'ARC vise à fournir des services administratifs et financiers à la direction.



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjuc Stuckless , Tony
    • Position: 224588 - RCAF FAMILY ADV CWO/RCAF FAMILY ADV CWO
    • Téléphone: 613-971-7767
    • Courriel: tony.stuckless@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:UNE SELECTION FAITE A L AIDE DU PROCESSUS DE L OFA 5006-15 NE CONSTITUE PAS L APPROBATION D UNE PROMOTION. UNE PROMOTION DOIT FAIRE L OBJET D UNE DEMANDE ET DOIT ETRE APPROUVEE PAR L AUTORITE DESIGNEE LES PERSONNES INTERESSEES DOIVENT APPLIQUER EN UTILISANT MONITOR MASS ET FOURNIR UNE COPIE DU SDPM A JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE D ACCOMPAGNEMENT DECRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES DONNEES CI-DESSUS.LES DOSSIERS DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS INDIQUES CI-APRES S ILS NE SONT PAS A JOUR DANS LE SDPM : A. LE NUMERO DU POSTE TEL QU IL APPARAIT SUR LE TABLEAU DES EFFECTIFS (PEOPLESOFT), L UNITE D APPARTENANCE ET LE CIU B. LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL C. LE NIVEAU DE SECURITE ET SA DATE D ENTREE EN VIGUEUR D. LA DATE DE REUSSITE DU TEST EXPRES DES FC OU CELLE A LAQUELLE LE CANDIDAT DOIT PASSER LE TEST E. LES COMPETENCES LINGUISTIQUES ET LES DATES DES EXAMENS SI ELLES SONT DISPONIBLES F. MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT RECOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC A LA SUITE D UNE PERIODE DE SVC DANS LA F REG OU LA RES G. LA DATE DU DERNIER EXAMEN MEDICAL, CATEGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION A L EMPLOI POUR RAISONS MEDICALES H. UNE LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LES COMPETENCES ET L EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES ENONCEES CI-DESSUS I. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE L EMPLOYEUR DEVRAIT PRENDRE EN CONSIDERATION (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC) J. LES NUMEROS DE TELEPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL K. REFERENCES D AU MOINS DEUX PERSONNES