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OER: O-36829 - CGAA - O des Lecons Retenues/O Proj

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 13-juil-2018

DU: CGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 16-juil-2018 JUSQU'EN 15-juil-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      (1) Ce poste est atabli au grade de Maj. (2) Les demandeurs admissibles a une promotion au grade de Maj etre pris en compte s il n y a aucun Maj approprie disponible. Les LCol qui sont disposés a accepter une diminution de grade seront considerés seulement si aucun Maj ne sont disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) Expérience confirmée en rédaction de niveau de cycle supérieur ;

      (2) Cours d'opérations en puissance aérienne (COPA) ou l'équivalent ;

      (3) Excellent communicateur à l'oral et à l'écrit qui sait se montrer agréable tant dans un contexte militaire que civil ;

      (4) Bonnes aptitudes organisationnelles ;

      (5) Doit avoir le sens de l'innovation, être capable d'initiative, et être en mesure de sortir des sentiers battus ;

      (6) Cours sur les leçons retenues à l'intention des officiers ;

      (7) Cours sur le commandement et le contrôle des opérations ou Programme de commandement et d'état-major interarmées ;

      (8) Diplôme d'études supérieures ;

      (9) Expérience en affaires/sciences/génie/opérations ou en recherche ;

      (10) Connaissance du référentiel des connaissances en gestion de projet ;

      (11) Expérience et connaissances liées aux tendances technologiques émergentes ;

      (12) Expérience d'enseignement dans un contexte militaire ;

      (13) Expérience dans les opérations de déploiement ;

      (14) Connaissance des processus de formation de l'OTAN et de cette organisation ; et

      (15) Expérience dans le commandement d'une sous-unité d'opérations aériennes ou dans un poste d'état-major de la Force aérienne.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La section du chef de l'état-major (CEM) aide celui-ci à analyser, en se fondant sur des données probantes, des idées et des ensembles de problèmes de l'ARC en vue d'élaborer des solutions concrètes qui auront un impact à l'échelle de l'ARC. Les officiers de projet travaillent directement pour le CEM afin d'approfondir des idées, des concepts et d'autres initiatives; les officiers de projet peuvent aussi être affectés à des services du CGAA, pendant des périodes discrètes, pour la réalisation des priorités les plus importantes du CGAA. Les officiers de projet sont également appelés à assurer une liaison dans tout le réseau du CGAA d'une manière matricielle afin de faciliter les initiatives de changement, ce qui inclut de contribuer à la gouvernance, à l'analyse et à l'éducation en matière de leçons retenues. Les tâches peuvent comporter de nombreux voyages en service temporaire.



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Heinzel , Karen
    • Position: 063782 - ADMIN O/ADMIN O
    • Téléphone: 613-392-2811 x4670
    • Courriel: karen.heinzel@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environs 12 jours Classe A par mois avec possibilité de surge Classe B au maximum autorise dans les règlements. B. La date de début d'emploi est négociable. C. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat identique qualifie pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique local de Trenton. D. Les demandeurs doivent fournier : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complet et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et ; II. Information de contact pour deux references, qui inclut votre superviseur actuel ou ancien. E. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15 ; (1) Priorité 1 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire, qui répondent a toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et répondent à toutes les exigences essentielles du poste ; (2) Priorité 2 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire qui ne satisfont pas à toutes les exigences essentielles du post ; ou les candidats qui ne sont pas admissible à la promotion mais qui répondent a toutes les exigences essentielles pour la promotion. (3) Priorité 3 - les candidats qui dépassent le grade établie du poste, qui détiennent a toutes les compétences essentielles qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du post. F. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.