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OER: O-36686 - ÉTGAFC Cl A-gérant d'un magasin, sgt,tout commerce

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-juil-2018

DU: ÉTGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - ÉTGAFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE DE L'ARC
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE SUR LES
PROMOTIONS, RÉSERVE AÉRIENNE

  1. ÉTGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 16-juil-2018 JUSQU'EN 15-juil-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      LES CANDIDATURES DES CPLC PRÊTS A ÊTRE PROMUS CONFORMEMÉNT A REF G SERONT CONSIDÉRÉES. LES CANDIDATURES DES ADJ SERONT AUSSI CONSIDÉRÉES MAIS LES ADJ DEVRONT RENONCER LEUR GRADE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • (1) Expérience des processus d'achat et d'acquisition de l'unité; et

          (2) Doit être titulaire d'un permis DND 404 valide.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Compétences en informatique, y compris l'emploi de Microsoft Word et PowerPoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Traiter les demandes de travaux pour les travaux liés à l'approvisionnement;

    B. Répondre aux demandes d'information et aider aux exigences en matériel;

    C. Préparer et traiter les documents et les formulaires selon les besoins;

    D. Ordonner et remplir les CF227/8;

    E. Contrôler les articles de l'atelier et du stock;

    F. Fournir du soutien aux activités de formation de l'ETGAFC;

    G. Commander des articles de stock (consommables);

    H. Assumer les fonctions et les responsabilités de superviseur de section;

    I. Rapprocher les achats par carte de crédit tous les mois;

    J. Voir à ce que les magasins de l'ETGAFC soient à jour en tout temps;

    K. Voir à ce que les listes des détenteurs de magasins et leur remplaçant soient à jour en tout temps;

    L. Réaliser les travaux d'entretien quotidiens assignés;

    M. Voir à ce que toute l'information pertinente soit diffusée à tous les membres de la section;

    N. Voir à ce que toutes les mesures de suivi soient réalisées;

    O. Veiller à ce que le superviseur soit informé de toute l'information pertinente;

    P. Revoir la correspondance acheminée au superviseur pour voir à ce qu'elle soit exacte, correcte et complète;

    Q. Rédiger les RER et RDP relatifs aux subordonnés;

    R. Se tenir au courant des règlements de sécurité en cours;

    S. Coordonner avec les organismes externes les exigences en matière de formation ou autres; et

    T. Autres tâches assignées par le superviseur.



  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sloan , Andrea
    • Position: 064471 - A1/RES COORD/A1/RES COORD
    • Téléphone: 705-424-1200-2878
    • Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. NOUS SÉLECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDÉRANT LES CRITÈRES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE INDIQUÉ : (1) LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE, QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI SONT ADMISSIBLES À LA PROMOTION AU GRADE DU POSTE ET RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; (2) LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE QUI NE SATISFONT PAS À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES À LA PROMOTION MAIS QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES POUR LA PROMOTION; AND (3) LES CANDIDATS QUI DÉPASSENT LE GRADE ÉTABLI DU POSTE, QUI DÉTIENNENT À TOUTES LES COMPÉTENCES ESSENTIELLES QUI SOUHAITENT ABANDONNER LE GRADE POUR LE GRADE EFFECTIF DU POSTE. B. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE; C.LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: (1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL(DANS PEOPLESOFT), L' UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; (2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; (3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; (4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR; (5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; et (6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI. D. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; E. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); F. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL; et G. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.