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OER: O-36662 - Agent d'infrastructure (Remplissage opérati

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 13-juil-2018

DU: 403 EEOH

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 403 EEOH - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: Oromocto,NB)

REFS:
A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne


  1. 403 EEOH A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 16-juil-2018 JUSQU'EN 31-janv-2019. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les militaires dont le grade est immédiatement inférieur au grade du poste à pourvoir et qui sont admissibles à une promotion immédiate, ou dont le grade est immédiatement supérieur au poste à pourvoir et qui sont prêts à renoncer de façon permanente à ce grade peuvent présenter une demande si aucun candidat postulant ne convient. Le personnels d'un rang au-dessous, non éligible à une promotion immédiate, peuvent appliquer et seront considéré si aucun candidat approprié présente sa candidature.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A Responsable du CO 403 Hel OTS pour l'administration et l'entretien de tous les CF 141 (à court terme) pour inclure la dotation en personnel, le suivi et la résolution de toute préoccupation de 403 Sqn maintenance;

      B. Inspection mensuelle de l'entretien de toutes les exploitations de 403 Hel OTS;

      C. Développement et maintenance des plans de l'escadron 5, 10 et 30 ans;

      ré. Capture de tous les énoncés d'exigences (DORS);

      E. Élaboration de l'estimation approximative du coût de l'ordre de grandeur (ROM);

      F. Affectation du code de priorité (critique, nécessaire, souhaitable) selon les directives de base. Les priorités sont liées à la mission de l'unité;

      g. Définir les dangers potentiels pour la sécurité et les impacts associés;

      H. Élaborer des échéanciers de projet;

      je. Évaluer et classer par ordre de priorité, au nom du CO 403, les demandes de projets de recapitalisation et de rénovation de moins d'un million de dollars;

      J. Recommander aux projets de l'OCD pour examen et inclusion dans le Plan d'investissement de l'Armée de terre;

      K. Identifier et prioriser au nom des exigences à long terme du CO 403 Hel OTS pour l'espace additionnel et la réallocation des espaces d'infrastructure existants;

      L. Passer en revue le plan actuel de développement de l'actif de la réalité maître et recommander aux réviseurs des modifications nécessaires aux facteurs de planification et aux hypothèses;

      M. Maintenir la liaison formelle et informelle avec la section 5 de la CDSB Gagetown CE en ce qui concerne les projets et les exigences de l'escadron;

      N. Capter les leçons apprises et les réussites connexes;

      O. Fournir au CO 403 Hel OTS un résumé des pressions sur l'infrastructure ainsi qu'une première proposition de résolution;

      P. Compiler le plan de développement immobilier de maître (MRPDP) vision globale, stratégique, à long terme de propriété (plan de 30 ans pour le développement futur);

      Q. Agir à titre de conseiller du CO 403 Hel OTS en matière d'infrastructure
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Bureau de l 'Infrastructure O (IO) est responsable par le commandant de 403 Hel OTS pour la gestion administrative et le contrôle des exploitations d' infrastructure de 403 Hel OTS. En outre, l'OI est responsable de la diffusion des informations reçues par l'entremise du 5 réseau CDSB de génie de la construction (CE) et de fournir des conseils et / ou une planification liés aux besoins en infrastructure de l'unité pour le compte du DCO / CO.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Les offres d'emploi pour les candidats hors de la zone géographique locale NE constituent PAS une approbation pour le remboursement des frais de voyage ou de réinstallation.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Haley , Robert
    • Position: 133488 - FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 506-422-2000 x3441
    • Courriel: robert.haley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:UNE SELECTION FAITE A L AIDE DU PROCESSUS DE L OFA 5006-15 NE CONSTITUE PAS L APPROBATION D UNE PROMOTION. UNE PROMOTION DOIT FAIRE L OBJET D UNE DEMANDE ET DOIT ETRE APPROUVEE PAR L AUTORITE DESIGNEE LES PERSONNES INTERESSEES DOIVENT APPLIQUER EN UTILISANT MONITOR MASS ET FOURNIR UNE COPIE DU SDPM A JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE D ACCOMPAGNEMENT DECRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES DONNEES CI-DESSUS.LES DOSSIERS DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS INDIQUES CI-APRES S ILS NE SONT PAS A JOUR DANS LE SDPM : A. LE NUMERO DU POSTE TEL QU IL APPARAIT SUR LE TABLEAU DES EFFECTIFS (PEOPLESOFT), L UNITE D APPARTENANCE ET LE CIU B. LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL C. LE NIVEAU DE SECURITE ET SA DATE D ENTREE EN VIGUEUR D. DATE D'ACHÈVEMENT DE L'ESSAI DE LA FORCE DES FC OU DATE D'ACHÈVEMENT PRÉVUE E. LES COMPETENCES LINGUISTIQUES ET LES DATES DES EXAMENS SI ELLES SONT DISPONIBLES F. MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT RECOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC A LA SUITE D UNE PERIODE DE SVC DANS LA F REG OU LA RES G. LA DATE DU DERNIER EXAMEN MEDICAL, CATEGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION A L EMPLOI POUR RAISONS MEDICALES H. UNE LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LES COMPETENCES ET L EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES ENONCEES CI-DESSUS I. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE L EMPLOYEUR DEVRAIT PRENDRE EN CONSIDERATION (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC) J. LES NUMEROS DE TELEPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL K. REFERENCES D AU MOINS DEUX PERSONNES L. BPR : POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS, DONT UNE COPIE DE L'EDR, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC SGT TURBIDE AU (506)422-1334 OU CSN 435-1334