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OER: O-36000 - ESMAFC - Instructeur en SERF - Sgt

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-mai-2018

DU: BFC Winnipeg

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Winnipeg - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5, CA (Endroit réel de l'emploi: 2612 CFSSAT)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BFC Winnipeg A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 03-juil-2018 JUSQU'EN 03-juil-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un rang en dessous, admissible à une promotion immédiate et un rang plus haut, prêts à renoncer de façon permanente sont rang, peut appliquer
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • Able and prepared to complete AOS-L, AOS-SERE, AOS-AA and Level C Conduct After Capture;

          Have or be prepared to take BIT (Basic Instructor Techniques) and AIT (Advanced).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Souhaitable de posséder l'expérience, les qualifications et les connaissances suivantes :

      a) Capable de travailler de manière indépendante dans des conditions austères;

      b) Savoir conduire divers véhicules et détenir ou être en mesure d'obtenir un permis DND 404;

      c) Être pleinement apte à oeuver dans un environnement de campagne;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description du poste : Les fonctions du poste consistent à offrir de la formation théorique et pratique sur des sujets liés à la survie en préparant et en donnant les cours SOA-T, SOA-SERF et SOA-A.

    Responsabilités : Le titulaire du poste est chargé de :

    a. Agir en tant que spécialiste des questions liées à la formation en SERF;

    b. Préparer et donner les exposés de formation au besoin;

    c. Exécuter les tâches liées à l'instruction telles que l'évaluation des stagiaires et la gestion des questions relatives aux situations des stagiaires;

    d. Voir au traitement des détails liés à la production des cours de survie, p. ex. la mise à jour des plans de leçon, la coordination des arrangements logistiques;

    e. Exécuter les tâches confiées par le s-off/l'adj du cours;

    f. Voir à ce que les opérations dans des installations d'entraînement isolées soient tenues conformément aux politiques environnementales des FAC;

    g. Fournir la formation MTT sur place pour le personnel des FAC en appui aux besoins SERF préalables aux déploiements;

    h. Atteindre les NORQUAL et être prêt à jouer un rôle lié aux Normes.

    i. Se conformer aux normes de sécurité du MDN et suivre les procédures de sécurité établies.

    j. Mettre à jour les plans de leçon conformément aux indications des Normes.

    Le titulaire relève directement du cmdt Ele SERF et de la section des Normes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Nurse , Rebecca
    • Position: 052656 - ADMIN OFFR/ADMIN OFFR
    • Téléphone: 204-833-2500 x4245
    • Courriel: rebecca.nurse@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Intéressées doivent fwd une copie de leur actuel SDPM, qui reprend personnelle et lettre de montivation décrivant leurs qualfications et expérience conformement aux exigences énumérées ci-dessus. Soumissions peuvent être faites par courrier, par courriel ou par télécopie à: Capt Mockford 17 Ele RA L'ADJUM, csn 257-4754, FAX cns 257-2885, 17 ELE RA, PO BOX 17000 SUCC FORCES, WINNIPEG, MB R3J 3Y5. B. La sélection des candidats sera en accord avec l'OFA 5006-15 Processus de sélection de la Réserve aérienne C. Entrevues: les candidates qui ont étét présentés avec succés, comme mtg les prérequis essentiels, seront contactés pour une entrevue si reussir.