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OER: O-35943 - GMA/ ADJ/GSMA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-juil-2018

DU: 443 Esc (HM)

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 443 Esc (HM) - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 443 Esc (HM) A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 00363-01-SUR MA POUR COMMENCER 21-mai-2018 JUSQU'EN 14-mai-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      SGT D?IMMÉDIATEMENT ÉLIGIBLE POUR PROMOTION À ADJ PEUT-ÊTRE S?APPLIQUER, LES CANDIDATS UN RANG PLUS ÉLEVÉ (MWO) PRÊT À RENONCER DÉFINITIVEMENT AU RANG PEUT-ÊTRE S?APPLIQUER. Suggest an edit
    2. ID SGPM: 00363-01-SUR MA
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Être à jour et respecter toutes les politiques des FC, comme les OAFC, les DOAD, les ordres permanents de 12AMS, les FWI, la sécurité des vols, la sécurité générale et les procédures de contrôle de la qualité.



      Le demandeur doit posséder les connaissances et l'expérience requises pour satisfaire aux exigences d'admissibilité à la norme SAMS conformément au document C-05-005-P03 / AM-001.



      La priorité sera accordée au personnel qui a occupé les fonctions de niveau C, SAMS et SMM.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description du poste. L'AM SUP est responsable auprès de l'AD MWO AR SAMEO AM pour:

    A. AM SUP / AR D / SAMS doit être un adj.



    B. Diriger et coordonner les activités de la section AR SAMEO;



    C. Fournir une administration technique au sein de l'organisation de maintenance;



    D. Établir, surveiller et maintenir des normes et des pratiques d'entretien rigoureux dans l'escadron 443 (MH);



    E. rendre compte directement à la SMM de toutes les questions et préoccupations relatives à la navigabilité;



    F. Exécution des responsabilités déléguées de SMM assignées par le SMM



    G. Recommander au SMM une personne compétente pour assumer ces responsabilités pendant toute période d'absence prolongée;



    H. Maintenir l'intégrité du Programme de navigabilité en ce qui a trait à la formation, aux qualifications, aux autorisations et aux examens du personnel du 443 e Escadron. Le D / SAMS doit s'assurer que tous les autres SAMS sont informés de tous les changements relatifs à la politique de maintenance. L'AR D / SAMS est également chargé de coordonner l'examen, la mise en ?uvre et la vérification interne des plans de formation à l'emploi (PTE) de la flotte et des unités et des plans de formation professionnelle (PTSO);



    I. Contrôler les activités de la cellule de génération de la force;



    J. Conduire le dossier de navigabilité annuel de l'escadron; et effectuer tous les briefings de routine à l'intention des techniciens de l'air de l'escadron, en s'assurant que toutes les autorisations sont annulées conformément à la directive;



    K. Superviser la conduite des directives de vérification de la conformité de l'organisation de maintenance des aéronefs de l'Escadron (CAG de SAMEO) trouvées à: WI 4.17.01 Annexe H, en utilisant les lignes directrices comme modèle; assurer la conformité des sections sur une base continue; étant entendu que tous les éléments des lignes directrices pourraient être vérifiés; et



    L. S'assurer que tout le personnel nouvellement transféré, interne et externe, passera en revue les éléments et le WI applicables à leur nouveau poste;



    M. Agissant comme AR SAMEO AP SUP MWO / Lead SAMS lorsqu'il est ainsi nommé par le SMM.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Poole , Christopher
    • Position: 021996 - Trg/Recr Coord/Trg/Recr Coord
    • Téléphone: 250-363-5443 x 51116
    • Courriel: chris.poole@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Anciens membres de la F rég et anciens ou actuels membres de la F Res reçoit une rente de la LPRFC qui désirent servir sur une période de service continu à temps plein dans la réserve seront subordonnée à la politique de service de réserve de rentier décrite au CMP Instr 2,13 para 20/04 ainsi que refs I et J. militaires devrions-nous consulter avec le directeur canadien des Forces Pension Services (DSPFC) avant de prendre une décision ou une élection dans l'ordre pour bien comprendre les implications potentielles résultant de la Svc de. Les candidats intéressés doivent transmettre un exemplaire signé de leur SDPM, curriculum vitae personnel et couvrant lettre décrivant leurs qualifications et expérience conformement aux exigences énumérés aux al 2 et 3. Demandes doivent comporter les informations suivantes : A. numéro de poste de création actuelle, l'unité parents et UIC ; B. date de promotion au grade actuel ; Niveau d'autorisation de c. sécurité et date ; D. COMPETENCES linguistiques et, le cas échéant, test dates ; E. date et catégorie du dernier examen médical et des limitations d'emploi médicales ; F. Force FIT date d'achèvement ou de la date prévue à tester ; G. confirmation du membre soit ou non d'une pension au titre de l'ACPA imputable au service de la Force régulière ou de réserve ; H. toute autre information pertinente qui devrait être examinée par l'employeur (limites personnelles qui affectent les performances du service, etc.) ; I. travaux nominés et numéro de téléphone à la maison ; et J. deux références et informations de contact associées. Date limite de candidature est 27 16 dec Les candidats qui ont été présentés avec succès comme satisfaisant les conditions préalables essentielles seront contactés pour une entrevue, si nécessaire. Pour plus d'informations y compris une copie des conditions de la responsabilité pour le poste, contacter OPI : Adj Poole @ 250-363-5443 Ext 51116 ou par courriel chris.poole@forces.gc.ca Candidatures doivent etre ENVOYEES au : a. Courriel : chris.poole@forces.gc.ca b. courrier ordinaire : 443(MH) Escadron, ATTN: D/AR Flt Comd P.O Box 17000 Succ Forces Victoria, BC V9A 7N2