Recherche avancée Regarder tous les emplois 1262 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-35749 - Coord de BP SR RES AIR - 427 EOSA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-juil-2018

DU: 427 Esc OSA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 427 Esc OSA - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3, CA (Endroit réel de l'emploi: Petawawa)

REFS:
A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 427 Esc OSA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 06-août-2018 JUSQU'EN 05-août-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Un rang en dessous, admissible à une promotion immédiate et un rang plus haut, prêts à renoncer de façon permanente sont rang, peut appliquer
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Personnes prêts à vouloir faire un reclassement volontaire pour le GPM annoncés peuvent appliquer et être considérer s'il n'y a pas d'autre candidat convenable pour être sélectionné
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COMMIS SGR NQ3 [117895]
      • Commentaires sur les compétences:
        • (1) Doit réussir le processus de vérification du COMFOSCAN.

          (2) Doit être prêt à maintenir le statut de " prêt " dans la VAEP.

          (3) Être disponible pour travailler au moins 100 jours par année en classe A avec le potentiel de surge en CL B comme nécessaire opérationnelment
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) BONNES COMPETENCES DE SERVICE A LA CLIENTELE;

      (2) MICROSOFT WORD, MICROSOFT OFFICE, EXCEL ET POWER POINT; ET

      (3) CONNAISSANCE PRATIQUE DES SSRR, CLAIMS X, SIGRD.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Cette position existe pour soutenir les réservistes du 427 EOSA avec les fonctions de solde ainsi que d'autres fonctions de la salle des rapports.



    Pour plus d'information contacter le BPR pour une copie des conditions et responsabilités.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. S'IL Y A PLUS QU'UN CANDIDAT IDENTIQUE ADÉQUAT PAR LE CONSEIL DE SÉLECTION, IL SERA TENU EN COMPTE LE CANDIDAT QUI HABITE DANS LA ZONE GÉOGRAPHIQUE LOCALE DE PETAWAWA.



      LES OFFRES D'EMPLOI POUR LES CANDIDATS HORS DE LA ZONE GÉOGRAPHIQUE LOCALE NE CONSTITUENT PAS UNE APPROBATION POUR LE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VOYAGE OU DE RÉINSTALLATION.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Higgins , Carla
    • Position: 051355 - FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 613-687-5511 x7852
    • Courriel: carla.higgins@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. PRESENTER UN AVIS D INTENTION (AI) PAR L ENTREMISE DU SITE WEB DU http://cansofcom-comfoscan.mil.ca/cr/ssp-psps-fra.asp B.LE PROCESSUS DE SÉLECTION SERA CONFORME AU DOCUMENT DE RÉFÉRENCE F ET LES CANDIDATS SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION SELON L'ORDRE DE PRIORITÉ SUIVANT : (1)LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE ET QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI SONT ADMISSIBLES À LA PROMOTION AU GRADE DU POSTE ET QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE. (2)LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE, MAIS QUI NE SATISFONT PAS À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES À LA PROMOTION, MAIS QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES POUR LA PROMOTION. (3)LES CANDIDATS QUI DÉPASSENT LE GRADE DU POSTE, QUI POSSÈDENT TOUTES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET QUI SOUHAITENT ABANDONNER LEUR GRADE POUR LE GRADE EFFECTIF DU POSTE. C. LE FAIT DE RETENIR UNE CANDIDATURE DANS LE CADRE DU PROCESSUS DÉCRIT DANS L'OFA 5006 15 NE CONSTITUE PAS UNE APPROBATION EN VUE D'UNE PROMOTION. CELLE-CI DOIT FAIRE L'OBJET D'UNE DEMANDE ET ÊTRE APPROUVÉE PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE. D. LES ANCIENS MEMBRES DE LA F RÉG ET DE LA F RÉS AINSI QUE LES MEMBRES ACTUELS DE LA F RÉS QUI TOUCHENT UNE RENTE EN VERTU DE LA LPRFC, ET QUI SOUHAITENT ÊTRE EN SERVICE DE RÉSERVE CONTINU À PLEIN TEMPS, SONT SOUMIS AUX DISPOSITIONS DÉCRITES AU PAR. 2.13 DE L'INSTR PERS MIL DES FC 20/04. LES MEMBRES DES FC DOIVENT CONSULTER LE DIRECTEUR - SERVICES DES PENSIONS DES FORCES CANADIENNES (DSPFC) AVANT DE PRENDRE TOUTE DÉCISION AFIN DE BIEN COMPRENDRE TOUTES LES CONSÉQUENCES POSSIBLES D'UN SERVICE DANS LA RÉSERVE E. LES PERSONNES INTERESSEES DOIVENT ENVOYER UNE COPIE DU SDPM A JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES DONNEES CI-DESSUS. ELLES PEUVENT ENVOYER CES DOCUMENTS PAR COURRIEL A CARLA.HIGGINS@FORCES.GC.CA OU PAR TELECOPIEUR 613-540-8282, PAR LA POSTE 427 EOSA, C.P. 9999, SUCC. MAIN, PETAWAWA, ONTARIO K8H 2X3, APT 30 JOURS APRES LE GDH DU PRESENT MESSAGE. LES DOSSIERS DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS INDIQUES CI-APRES, S ILS NE SONT PAS A JOUR DANS LE SDPM : (A). NUMERO DE POSTE DU TABLEAU DES EFFECTIFS ACTUEL (PEOPLESOFT), UNITE D APPARTENANCE ET CIU (B). DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL (C). NIVEAU D AUTORISATION DE SECURITE ET DATE D ENTREE EN VIGUEUR (D). TEST FORCE: DATE DU TEST (PASSES OU A PASSER) (E). COMPETENCES LINGUISTIQUES ET, LE CAS ECHEANT, DATES DES TESTS (F). MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT RECOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC A LA SUITE D UNE PERIODE DE SVC DANS LA F REG OU LA RES (G). DATE DE LA DERNIERE VISITE MEDICALE ET CATEGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION A L EMPLOI POUR RAISONS MEDICALES (H). LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LES COMPETENCES ET L EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES ENONCEES CI-DESSUS (I). FOURNIR TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE DEVRAIT CONNAITRE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC.) (J). NUMEROS DE TELEPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL (K). REFERENCES D AU MOINS DEUX PERSONNES (L)LA DATE LIMITE DE PRESENTATION DES CANDIDATURES EST APT 30 JOURS DU GDH DU PRESENT MESSAGE F. ENTREVUES : LES CANDIDATS QUI AURONT SATISFAIT AUX EXIGENCES ESSENTIELLES DE PRESELECTION SERONT CONVOQUES A UNE ENTREVUE, AU BESOIN G. BPR : POUR OBTENIR DE PLUS D'INFO CONTACTER CAPT CAPT CARLA HIGGINS (613) 687-5511 x 7852