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OER: O-35710 - D Res (Air) 4-2-2 - PATA Backfill

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-août-2018

DU: CEMFA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 1 Cdn Air Div HQ Winnipeg)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00001-OSG ou MR POUR COMMENCER 01-mai-2018 JUSQU'EN 14-janv-2019. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      La candidature des lieutenants admissibles à une promotion immédiate et effective au grade de capitaine sera considérée. Les majors qui sont prêts à renoncer définitivement à leur grade pour celui de capitaine seront considérés si aucun autre candidat approprié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00001-OSG ou MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • (a) Connaissance des directives se rapportant au personnel de la Réserve et de l'administration du personnel de la Réserve;

          (b) Excellentes compétences en recherche et en communication écrite et de vive voix.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • i. Expérience des applications logicielles MS Office, particulièrement Word, Excel, Access et PowerPoint;

      ii. Connaissance approfondie du processus d'examen administratif avec une expérience souhaitable des processus liés aux contraintes à l'emploi pour raison médicale et des processus concernant la période de maintien en poste;

      iii. Expérience du Système d'évaluation du personnel des Forces canadiennes (SEPFC), plus particulièrement une expérience souhaitable des processus des comités de sélection;

      iv. Expérience avec les logiciels SGRH et Gestion SSAM;

      v. Connaissance de l'organisation et de l'effectif de la Réserve aérienne;

      vi. Expérience à titre d'officier d'état-major dans un quartier général supérieur.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de D Rés Air 4-2-2 et ses postes subordonnés ont été établis pour offrir de l'expertise et exécuter en temps opportun les fonctions d'administration du personnel de la Réserve. Ces fonctions comprennent le traitement et la coordination des examens administratifs, l'enquête des blessures subies par les réservistes de l'ARC, la coordination des indemnités de la Force de réserve; la supervision directe et la coordination de la surveillance des RAP du personnel de la Réserve aérienne et des conseils de promotion au mérite de la Réserve aérienne à l'échelle nationale.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Collins , Heather
    • Position: 080827 - D AIR RES 4/D AIR RES 4
    • Téléphone: 204-833-2500 x6719
    • Courriel: heather.collins@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La date de début d'emploi est négociable. B. Les demandeurs doivent fournier : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complet et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et II. Information de contact pour deux references. C. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15. D. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.