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OER: O-35438 - 408 THS - SUP TECH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-juil-2018

DU: 408 Esc Tac Hel

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 408 Esc Tac Hel - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 408 Esc Tac Hel A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00168-01-TECH APPRO POUR COMMENCER 01-juin-2018 JUSQU'EN 01-juin-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les militaires dont le grade est immédiatement inférieur au grade du poste à pourvoir et qui sont admissibles à une promotion immédiate, ou dont le grade est immédiatement supérieur au poste à pourvoir et qui sont prêts à renoncer de façon permanente à ce grade peuvent présenter une demande si aucun candidat postulant ne convient. Le personnels d'un rang au-dessous, non éligible à une promotion immédiate, peuvent appliquer et seront considéré si aucun candidat approprié présente sa candidature.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH APPRO
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) Qualifié NQ 6 Approvisionnement ;

      (2) Bonne connaissance du Système d'information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD) ;

      (3) Connaissance du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT);

      (4) Doit être auto - l'entrée, avoir la capacité de marcher indépendamment et gérer des délais; être aussi hautement organisé avec l'attention au detail ;

      (5) Capable d'obtenir et de conserver le MDN 404 et le cours de conduite préventive (CCP) ;

      (6) Démontrez la capacité de développer et maintenir le rapport excellent et des rapports de travail à tous les niveaux ; et

      (7) Il faut savoir utiliser des applications de logiciels informatiques, notamment Microsoft Office
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le militaire du rang chargé des approvisionnements sera responsable de tout ce qui concerne l'approvisionnement et aidera l'Officier de l'approvision-nement en cherchant des exigences et en utilisant le SIGRD lors du traitement des achats selon les paramètres établis conformément au document A-LM-007-100/AG-001, Manuel de gestion de l'approvisionnement. Il remplira toutes les fonctions et réalisera toutes les tâches énoncées dans l'identification de la structure des groupes professionnels militaires (ID SGPM), notamment maîtriser et comprendre le SIGRD et la Chaîne d'approvisionnement de la Défense (CAD) de même que connaître les politiques et les règlements les plus récents liés à ses tâches.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Les offres d'emploi pour les candidats hors de al zone géographique locale NE constituent PAS une approbation pour le remoursement des frais de voyage ou de réinstallation.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Spiers , Wayne
    • Position: 050906 - TRG COORD/TRG COORD
    • Téléphone: 780-973-4011 x4422
    • Courriel: wayne.spiers@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le processus de sélection sera conforme au document de référence F et les candidats seront pris en considération selon l'ordre de priorité suivant: (1) Les candidats qui détiennent le grade nécessaire et qui répondent à toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et qui répondent à toutes les exigences essentielles du poste. (2) les candidats qui détiennent le grade nécessaire, mais qui ne satisfont pas à toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui ne sont pas admissibles à la promotion, mais qui répondent à toutes les exigences essentielles pour la promotion. (3) Les candidats qui dépassent le grade du poste, qui possèdent toutes qualifications essentielles et qui souhaitent abandonner leur grade pour le grade effectif du poste. B. Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Celle-ci doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée. C. Les anciens membres de la F rég et de la F rés ainsi que les membres actuels de la F rés qui touchent une rente en vertu de la LPRFC, et qui souhaitent être en service de réserve continu à plein temps, sont soumis aux dispositions décrites au par 2.13 de l'Instr Pers Mil des FC 20/04. Les membres des FC doivent consulter le directeur - Services des pensions des Forces canadiennes (DSPFC) avant de prendre toute décision afin de bien conprendre toutes les conséquences possibles d'un service dans la Réserve. D. Les candidats doivent faire parvenir une copie de leur Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience à la lumière des exigences ci-dessus. Les demandes devraient être présentées par l'intermédiaire du programme d'OER, mais elles seront également acceptées par courrier, par courriel ou par télécopieur à l'attention de BPR au plus tard 30 jours après la date de la publication de l'occasion d'emploi. Les dossiers doivent comprendre les renseignemnets indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM: (1) Numéro de poste du tableau des effectifs actual, unité d'appartenance et code d'identification d'unité (CIU); (2) Date de promotion au grade actuel; (3) Cote de sécurité valide et date de naissance; (4) Date de l'évaluation FORCE ou date prévue pour l'évaluation; (5) Compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; (6) Une mention indiquant si le candidat reçoit une pension en vertu de la LPRFC par suite de son service dans la F rég ou la F rés; (7) Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale; (8) Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du militaire en fonction des exigences susmentionnées; (9) Tout autre renseignement pertinent qui pourrait intéresser l'employeur (limites personnelles touchant le rendement dans le cadre du service, etc.); (10) Numéros de téléphones du candidat, au travail et à la maison; (11) Un minimum de deux références. E. Pour tout complément d'information ou pour obtenir une copie de l'énoncé des responsabilités, communiquer avec le BPR de l'emploi, l'Adj Spiers, au 780-973-4011, poste 4861 (RCCC 528-4422), wayne.spiers@forces.gc.ca.