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OER: O-35188 - SUPPORT DE FORMATION

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-mars-2018

DU: 443 Esc (HM)

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 443 Esc (HM) - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2, CA

REFS:
A. INSTR CHEF PERSONNEL MILITAIRE (CPM) 20/04, POLITIQUE ADMINISTRATIVE POUR LE SERVICE DE RESERVE DE CLASSE A, DE CLASSE B ET DE CLASSE C
B. OAFC 49-5 - LIGNE DE CONDUITE SUR LA CARRIERE - PERSONNEL NON OFFICIER -PREMIERE RESERVE
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FORCES CANADIENNES (PRIFC), ADDENDA 9, CHAPITRE 13
D. ORDRE DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRE DU COMMANDEMENT AERIEN (OCA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS - RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2, PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - TRANSFERT DE CATEGORIE DE SERVICE - IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 ANNEXE 3 APPENDICE 1
I. CANFORGEN 070/12 CPM 033/12 101602Z AVRIL 2012
J. CEMFA 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z AVRIL 2012

  1. 443 Esc (HM) A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 20-mars-2018 JUSQU'EN 20-mars-2018. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les Caporaux considéré adequat serons considéré si aucund candidats appropries au grade de CplC ou Cpl qualifie pour promotion n"est disponible. Les Sgt prets a renoncer definitivement a leur grade afin de passer a celui de caporal-chef peuvent postuler.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Anglais
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Vast experience de travail avex le programme MS Office (incl Outlook, Word et Excel); et

      B. Peut traveiller sans surveillance un milieux dynamique.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description du poste. Le soutien ETO de l'Escadron 443 (MH) est responsable envers le SAMEO et / ou l'ETO adjoint pour:



    1. Participer aux STA et effectuer les tâches suivantes:

    Gestion des tranches de Svc S FC

    a. S'assurer que les permissions légères et les congés de maladie sont entrés dans le moniteur / masse;

    b. Dépôt de Chit's; et

    c. Veiller à ce que ETO et CoC soient informés de Chit.

    Gestion de CF-743

    d. Rédaction au besoin;

    e. En circulation à la signature; et

    f. Mise à jour des fichiers et des enregistrements électroniques.

    Gestion de CF-377 (Rapport de cours)

    g. Confirmer l'achèvement du cours;

    h. Mettre à jour les fichiers et les enregistrements électroniques.



    Assurer la liaison avec les gestionnaires de carrière au besoin.



    Mener des entrevues liées au commerce, au besoin.



    Surveillance des numéros / données de position du technicien AVS / ACS / AVN.



    Prévoir les besoins en formation de l'organisation SAMEO pour l'exercice à venir et soumettre les exigences dans ATRIMS.



    S'assurer que tout le personnel nouvellement muté, interne et externe, examine les éléments applicables et le WI à leur nouvelle position.



    2. Agir en tant que Monitor Mass Administer.



    3. Agir comme toutes les fonctions utilisateur MITE.



    4. Agir en tant qu'utilisateur d'apprentissage en entreprise de toutes les fonctions dans le SGRH 8.9.



    5. Avoir une connaissance pratique approfondie de TARS.



    6. Avoir une connaissance pratique ou être en mesure d'apprendre à utiliser les produits de sortie.



    7. Agir à titre de coordonnateur du test de force du groupe.



    8. Administrer des cours de perfectionnement professionnel et des cours non spécialisés pour le compte du Sqn.



    9. Administrer des cours liés au commerce pour l'organisation SAMEO

    a. Programmation;

    b. Inscription; et

    c. Enregistrements.



    10. Compiler et soumettre des rapports / analyses statistiques du personnel, au besoin.



    11. Assurer la liaison avec les chefs de section et FG pour identifier et nommer le personnel pour les cours au besoin.



    12. Assurer la liaison avec la formation des coordonnateurs FG, le suivi de l'autorisation, etc.



    13. Assurer la liaison avec STRO pour les besoins de formation des équipages.



    14. Assurer la liaison avec diverses sections extérieures et des unités de formation pour les exigences de formation et de préparation à l'environnement.



    (ex: entraînement aux armes, NETP, etc.).



    15. Coordonner et contrôler le développement de l'apprenti avec FG.



    16. Assurer la liaison avec TEME pour organiser le transport à l'appui des activités de formation du QG.



    17. Avoir une connaissance approfondie des programmes Microsoft Office, notamment:

    a. Mot

    b. Exceller

    c. Power Point



    18. Remplir et soumettre les demandes de rations et de véhicules par l'entremise de la Section des finances du SQN

    Exigences de formation du personnel.



    19. Assumer les fonctions de l'ETO adjoint lorsqu'il est désigné.



    20. Effectuer d'autres misc. fonctions déléguées / dirigées par l'ETO adjoint.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Poole , Christopher
    • Position: 021996 - Trg/Recr Coord/Trg/Recr Coord
    • Téléphone: 250-363-5443 x 51116
    • Courriel: chris.poole@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Anciens membres de la F rég et anciens ou actuels membres de la F Res reçoit une rente de la LPRFC qui désirent servir sur une période de service continu à temps plein dans la réserve seront subordonnée à la politique de service de réserve de rentier décrite au CMP Instr 2,13 para 20/04 ainsi que refs I et J. militaires devrions-nous consulter avec le directeur canadien des Forces Pension Services (DSPFC) avant de prendre une décision ou une élection dans l'ordre pour bien comprendre les implications potentielles résultant de la Svc de. Les candidats intéressés doivent transmettre un exemplaire signé de leur SDPM, curriculum vitae personnel et couvrant lettre décrivant leurs qualifications et expérience conformement aux exigences énumérés aux al 2 et 3. Demandes doivent comporter les informations suivantes : A. numéro de poste de création actuelle, l'unité parents et UIC ; B. date de promotion au grade actuel ; C. Niveau d'autorisation de c. sécurité et date ; D. date et catégorie du dernier examen médical et des limitations d'emploi médicales ; E. Force FIT date d'achèvement ou de la date prévue à tester ; F. confirmation du membre soit ou non d'une pension au titre de l'ACPA imputable au service de la Force régulière ou de réserve ; G. toute autre information pertinente qui devrait être examinée par l'employeur (limites personnelles qui affectent les performances du service, etc.) ; H. travaux nominés et numéro de téléphone à la maison ; et I. deux références et informations de contact associées. Les candidats qui ont été présentés avec succès comme satisfaisant les conditions préalables essentielles seront contactés pour une entrevue, si nécessaire. Pour plus d'informations y compris une copie des conditions de la responsabilité pour le poste, contacter OPI : Sgt Sheppard @ 250-363-5443 Ext 51116 ou par courriel todd.sheppard@forces.gc.ca Candidatures doivent etre ENVOYEES au : a. Courriel : todd.sheppard@forces.gc.ca b. courrier ordinaire : 443(MH) Escadron, ATTN: D/AR Flt Comd P.O Box 17000 Succ Forces Victoria, BC V9A 7N2 c. fax : 250-363-5443 ext 51211