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OER: O-35166 - ÉTGAFC CL A - SGT 90005 TECH (A)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 30-avr-2018

DU: ÉTGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - ÉTGAFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 PROCESSUS DE SÉLECTION DE L'EMPLOIEMENT RÉSERVE AÉRIENNE
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE SUR LES
PROMOTIONS, RÉSERVE AÉRIENNE

  1. ÉTGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90005-TECH (A) POUR COMMENCER 01-avr-2018 JUSQU'EN 31-mars-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      LES CANDIDATURES DES CPLC PRÊTS A ÊTRE PROMUS CONFORMEMÉNT A REF G SERONT CONSIDÉRÉES. LES CANDIDATURES DES ADJ SERONT AUSSI CONSIDÉRÉES MAIS LES ADJ DEVRONT RENONCER LEUR GRADE.
    2. ID SGPM: 90005-TECH (A)
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • (1) AHCH (cours de techniques éducatif fondamental).
      • Commentaires sur les compétences:
        • (1) CONNAISSANCE DE L UTILISATION DE WINDOWS, DE WORD, D EXCEL, D ACCESS, DE POWER POINT ET D OUTLOOK; ET

          (2) AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DANS UN MILIEU D'ENTRAINEMENT.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) AHCJ (cours d'instructeur-superviseur);

      (2) AIMU (COURS DES TECHNIQUES D INSTRUCTION AVANCÉ);

      (3) AIDD (COURS D'ANALYSE, CONCEVEZ ET L'ÉVALUATION);

      (4) AKLX (GESTIONNAIRE DE PLAN D'INSTRUCTION);

      (5) AKLW (GESTIONNAIRE DES NORMES DE QUALIFICATION); ET

      (6) AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DANS UN MILIEU DES NORMES D`INSTRUCTION;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. ELABORER ET TENIR A JOUR DES PLANS D INSTRUCTION DETERMINÉS;

    B. VERIFIER DES HEURES PRODUCTIVES ET DES CALCULS FAITS PAR DES INSTRUCTEURS POUR EN ASSURER LA CONFORMITE AVEC LES DONNÉES PERTINENTES DANS LES PLANIN ET LES IPO;

    C. SURVEILLER LES INSTRUCTEURS AFIN QU'ILS SOIENT EN CONFORMITÉ AVEC LE PLAN D'INSTRUCTION;

    D. REDIGER DES QUESTIONS D EXAMEN ET TENIR A JOUR DES BANQUES DE DONNÉES DE QUESTIONS;

    E. ELABORER DES PLANS D EXAMEN ET PRODUIRE DES EXAMENS

    F. SURVEILLER, NOTER ET ANALYSER DES EXAMENS;

    G. DONNER DU FEEDBACK A DES MEMBRES DU PERSONNEL ET DES STAGIAIRES;

    H. EFFECTUER DES ANALYSES STATISTIQUES ET DES ANALYSES D ITEMS;

    I. VEILLER A LA TENUE A JOUR DE TOUS LES DOCUMENTS D INSTRUCTION; ET

    J. DEBREFFER DES STAGIAIRES EN MATIERE DE CRITIQUES DE COURS.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. CECI EST UNE POSTE DE CLASSE A DONC LE DÉMÉNAGEMENT DES PCAM ET EP NE SERA PAS AUTORISÉ ET LES VIVRES ET LE LOGEMENT NE SONT PAS DISPONIBLES.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sloan , Andrea
    • Position: 064471 - A1/RES COORD/A1/RES COORD
    • Téléphone: 270-2878
    • Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE. B. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE; C. LES ANCIENS MEMBRES DE LA F REG ET DE LA F RES AINSI QUE LES MEMBRES ACTUELS DE LA F RES QUI TOUCHENT UNE RENTE EN VERTU DE LA LPRFC ET QUI SOUHAITENT ÊTRE EN SERVICE DE RÉSERVE PENDANT UNE PÉRIODE DETERMINEE SONT SOUMIS AUX DISPOSITIONS DÉCRITE DEDANS LE CMP INSTR, PARA 2.13 AINSI QUE LES REFS I ET J. TOUT MEMBRE DES FC DEVRAIT CONSULTER AUPRES DU DIRECTEUR - SERVICES DE PENSION DES FORCES CANADIENNES (DSPFC) AVANT D'ARRÊTER SON CHOIX AFIN DE COMPRENDRE PLEINEMENT TOUTES LES CONSEQUENCES POSSIBLES EMANANT DE LA LPRFC A LA SUITE D'UNE PERIODE DE SERVICE DE RESERVE; D. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: (1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL(DANS PEOPLESOFT), L' UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; (2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; (3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; (4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR; (5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; et (6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI. E. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; F. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); G. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL; et H. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.