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OER: O-35159 - DSPA 3-4

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-mars-2018

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 110 O'Connor Street)

REFS:
A. Instruction du pers mil des FC 20/04, Politique admin pour le svc de classe A, classe B et de classe C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 Conditions de svc Première, MR ou officiers
C. Programme de réinstallation intégré des FC (PRIFC)
D. OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve de l'ARC
E. OFA 5006-17, Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions
F. DOAD 5023-2 Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08 ADM (Fin CS) 001/08 232003Z JAN 08, Transfert de catégorie de svc - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000, Appendice 1 et 2, Annexe E, Normes médicale applicable aux FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, Changements a l'admin de l'emploi des pensionnes en vertu de la partie 1 de la LPRFC qui sont en service de réserve continu
J. CANAIRGEN 012/12 C Air Force 16/12 111907Z APR 12, Pratiques d'embauche et d'emploi pour les pensionnes

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-mars-2018 JUSQU'EN 15-mars-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Ce poste est établi au grade de Capt. Les demandeurs admissible à une promotion au grade de Capt pourront être considéréssìl n`y a aucun Capt adéquant disponible. Les Maj qui sont disposés à accepter une diminution de grade seront considéres seulement si aucun Capt adéquant ne sont disponible. Lt ayant pas le droit a la promotion seront considérer aussi si aucun autre candidat approprié est disponible.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Connaissance des politiques d'administration et de soutien du personnel des Forces armées canadiennes et du Commandement aérien ;

      b. Connaissance pratique des politiques, procédures, systèmes, et processus du MDN et des FAC en matière de gestion de l'information et de technologie ;

      c. Connaissance pratique des politiques et procédures du MDN et des FAC en matière de publication et d'intranet ;

      d. Vaste compréhension de la culture, des pratiques de gestion, des outils et des techniques de la Force aérienne ;

      e. Capacité d'analyse ; et

      f. Grandes qualités de chef, de gestionnaire et de coéquipier.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Dans l'exercice de ses fonctions, le Directeur - Stratégie du Personnel (Air) 3-4 (DSPA 3-4) seconde le Directeur - Stratégie du personnel (Air) 3 pour la coordination et l'élaboration de la contribution de la Force aérienne à la planification du personnel et à la dotation en personnel de toutes les unités de l'Aviation royale canadienne.



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignements sur ce poste en se procurant les énoncés de responsabilités (ÉDR) auprès du BPR indiqué au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Cass , Elisa
    • Position: 063775 - STRAT 3 PERS PSYCH & RESEARCH/STRAT 3 PERS PSYCH & RESEARCH
    • Téléphone: 613-971-7699
    • Courriel: elisa.cass@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce travail comprendra environs 12 jours Classe A par mois avec possibilité de surge Classe B au maximum autorise dans les règlements. B. La date de début d'emploi est négociable. C. Si le comité de sélection identifie plus d'un candidat identique qualifie pour ce poste, la préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique local d'Ottawa. D. Les demandeurs doivent fournier : (1) un curriculum vitae personnel qui inclut l'adresse résidentielle complet et le (les) numéros de téléphone de contact ; et (2) une lettre couverture qui inclut : I. Description les qualifications et l'expérience qui rendent le candidat approprie pour ce poste ; et ; II. Information de contact pour deux references. E. La sélection se fera conforment à l'OFA 5006-15 ; (1) Priorité 1 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire, qui répondent a toutes les exigences essentielles du poste; ou les candidats qui sont admissibles à la promotion au grade du poste et répondent à toutes les exigences essentielles du poste ; (2) Priorité 2 - les candidats qui détiennent le grade nécessaire qui ne satisfont pas à toutes les exigences essentielles du post ; ou les candidats qui ne sont pas admissible à la promotion mais qui répondent a toutes les exigences essentielles pour la promotion. (3) Priorité 3 - les candidats qui dépassent le grade établie du poste, qui détiennent a toutes les compétences essentielles qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du post. F. Les sélections faites à l'aide du processus de sélection d'emploi de la Reserve Aérienne ne sont pas des approbations de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée.