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OER: O-34571 - 14e ESCADRE - Imaging Tech - 14 AMS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-févr-2018

DU: 14 EMA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 14 EMA - PO BOX 5000 STN MAIN, GREENWOOD, NS, B0P 1N0, CA (Endroit réel de l'emploi: IMAG SECTION)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAFC 49-5 - Ligne de conduite sur la carriere - Personnel non officier - Premiere Reserve
G. Ordre De La Force Aerienne (OFA) 5006-15, Processus De Selection D Emploi De La Reserve Aerienne
H. Ordre Du Commandement Aerien (OCA) 5006-17, Politique Sur Les Promotions - Reserve Aerienne
I. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - Transfert De Categorie De Service - Impact Sur Le Droit Aux Prestations En Vertu De La LPRFC
J. A-MD-154-000/FP-000, ANNEXE 3, APPENDICE 1
K. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12
L. C Air Force 16/12 CANAIRGEN 012/

  1. 14 EMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00137-01-TECH IMAGE POUR COMMENCER 09-avr-2018 JUSQU'EN 09-avr-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      POSTULANTS D'UN GRADE INFÉRIEUR/SUPÉRIEUR PEUVENT APPLIQUER PAR CONTRE, SERONT CONSIDÉRER UNIQUEMENT QUE DANS DES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OÙ AUCUN AUTRE CANDIDAT QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. SI UN POSTULANT D'UN GRADE PLUS ÉLEVÉ EST LE SEUL CANDIDAT ADÉQUAT, LE MEMBRE SERA DONC TENU DE RENONCER À SON GRADE POUR LA PÉRIODE D'EMPLOI.
    2. ID SGPM: 00137-01-TECH IMAGE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • "Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche".
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • "Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche".
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: "Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche".
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Brace , Allan
    • Position: 060094 - SUPT/SUPT
    • Téléphone: 568-3660
    • Courriel: allan.brace@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Tous les postes en service de classe A sont des emplois à temps partiel. Cependant, la possibilité existe d'avoir jusqu'à 180 jours en service de classe B (renfort) à chaque exercice financier, en fonction des besoins opérationnels, de la disponibilité du financement et de la disponibilité d'un nombre suffisant d'équivalents temps plein (ETP). B. Si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence sera accordée au candidat qui réside dans la zone géographique de Greenwood. C. SDPM/curriculum vitae/lettre à fournir avec la demande en REO D. PROCESSUS DE SÉLECTION SERA IAW ACO's 5006-15 / 5006-17