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OER: O-34569 - 14 ESC - TEME

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-juil-2018

DU: BFC Greenwood

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Greenwood - PO BOX 5000 STN MAIN, GREENWOOD, NS, B0P 1N0, CA (Endroit réel de l'emploi: 14 MSS TEME)

REFS:
A. INSTR CHEF PERSONNEL MILITAIRE (CPM) 20/04, POLITIQUE ADMINISTRATIVE POUR LE SERVICE DE RESERVE DE CLASSE A, DE CLASSE B ET DE CLASSE C
B. OAFC 49-5 - LIGNE DE CONDUITE SUR LA CARRIERE - PERSONNEL NON OFFICIER -PREMIERE RESERVE
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FORCES CANADIENNES (PRIFC), ADDENDA 9, CHAPITRE 13
D. ORDRE DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRE DU COMMANDEMENT AERIEN (OCA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS - RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2, PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - TRANSFERT DE CATEGORIE DE SERVICE - IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 ANNEXE 3 APPENDICE 1
I. CANFORGEN 070/12 CPM 033/12 101602Z AVRIL 2012
J. CEMFA 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z AVRIL 2012

  1. BFC Greenwood A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00171-01-CONDUCTEUR MMS POUR COMMENCER 13-févr-2018 JUSQU'EN 12-févr-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      LES DEMANDEURS QUI SONT D'UN RANG INFÉRIEUR / SUPÉRIEUR PEUT APPLIQUER, CEPENDANT NE SERA CONSIDÉRÉE DANS CES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OÙ AUCUN AUTRE CANDIDAT QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. SI UN GRADE SUPÉRIEUR EST LE DEMANDEUR CONVIENT UNIQUEMENT, MBR BEAUCOUP ÊTRE OBLIGÉS DE RENONCER À LEUR RANG POUR LA PÉRIODE D'EMPLOI
    2. ID SGPM: 00171-01-CONDUCTEUR MMS
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche"
      • Commentaires sur les compétences:
        • Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche"
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche"
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Si vous avez besoin de traduction pour cette possibilité d'emploi dans la réserve, veuillez s'il vous plaît contacter le BPR d'embauche"
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Feeney , William
    • Position: 003013 - SWO/ Tn Cont/SWO/ Tn Cont
    • Téléphone: 568-5122
    • Courriel: william.feeney@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Dans l'aire géographique de l'unité d'affectation, les candidats auront priorité. SDPM/curriculum vitae/lettre à fournir avec la demande en REO La sélection se fera conformément à l'OCA 5006 15 / 5006-17, C. LES MEMBRES DE LA P RES ET DE LA F REG QUI ONT LE GRADE IMMEDIATEMENT SUPERIEUR A CELUI DU POSTE OFFERT, MAIS QUI SONT PRETS A RENONCER A LEUR GRADE, NE PEUVENT ETRE PRIS EN CONSIDERATION QUE DANS LES CAS EXCEPTIONNELS OU AUCUN AUTRE CANDIDAT QUALIFIE DE CATEGORIE A OU B N EST DISPONIBLE.