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OER: O-34540 - DG ESPACE - Chef du Projet PE 2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-févr-2018

DU: CEMFA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 101 Col By Drive)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 12-févr-2018 JUSQU'EN 31-janv-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Cette position est établie au grade de Maj. On considérera des candidats ayant droit pour la promotion de Maj si aucun Maj approprié est disponible. On considérera un Lcol qui ne sont enclins à abandonner leur rang si aucun Maj approprié est disponible. Capts ayant pas le droit a la promotion seront considérer aussi si aucun autre candidat approprié est disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Une expérience et une connaissance importantes des processus d'approbation de projet et contractuels du MDN / des FAC ;

      B. Expérience significative dans l'exécution de projets de télédétection terrestre ;

      C. Expérience en tant qu'officier d'état-major dans un quartier général ;

      D. Maîtrise des communications écrites et verbales et des fonctions du personnel ;

      E. Certification professionnelle en gestion de projet;

      F. Compréhension et sensibilisation aux besoins opérationnels de la communauté liés à la télédétection spatiale terrestre ; et

      G. Aptitude à travailler en tant que membre d'une équipe ou chef d'équipe et à traiter efficacement avec tous les niveaux d'employés de l'armée et de la fonction publique.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'effort principal sera en tant que chef de projet de PE2 et, en tant qu'effort secondaire, soutenir la nouvelle initiative en SSE appelée Projet de surveillance renforcée de la défense de l'espace (DESSP).



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Antifave , Trevor
    • Position: 303654 - ISR SECTION CHIEF/ISR SECTION CHIEF
    • Téléphone: 613-945-5214
    • Courriel: trevor.antifave@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. CE TRAVAIL COMPRENDRA ENVIRON 12 JOURS CLASSE A PAR MOIS AVEC POSSIBILITE DE SURGE CLASSE B AU MAXIMUM AUTORISE DANS LES REGLEMENTS B. LA DATE DE DEBUT D EMPLOI EST NEGOCIABLE C. SI LE COMITE DE SELECTION IDENTIFIE PLUS D UN CANDIDAT IDENTIQUES QUALIFIE POUR CE POSTE, LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AU CANDIDAT RESIDANT DANS LA ZONE GEOGRAPHIQUE LOCAL D OTTAWA D. LES DEMANDEURS DOIVENT FOURNIR: (1) UN CURRICULUM VITAE PERSONNEL QUI INCLUT L ADRESSE RESIDENTIELLE COMPLETE ET LE (LES) NUMEROS DE TELEPHONE DE CONTACT (2) UNE LETTRE COUVERTURE QUI INCLUT: I. DESCRIPTION LES QUALIFICATIONS ET L EXPERIENCE QUI RENDENT LE CANDIDAT APPROPRIE POUR CE POSTE II. INFO DE CONTACT POUR DEUX REFERENCES E. LA SELECTION SE FERA CONFORMEMENT A L OFA 5006-15 (1) PRIORITÉ NO 1 -LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE, QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI SONT ADMISSIBLES À LA PROMOTION AU GRADE DU POSTE ET RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE. (2) PRIORITÉ NO 2 -LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE QUI NE SATISFONT PAS À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES À LA PROMOTION MAIS QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES POUR LA PROMOTION. (3) PRIORITÉ NO 3 -LES CANDIDATS QUI DÉPASSENT LE GRADE ÉTABLI DU POSTE, QUI DÉTIENNENT À TOUTES LES COMPÉTENCES ESSENTIELLES QUI SOUHAITENT ABANDONNER LE GRADE POUR LE GRADE EFFECTIF DU POSTE. F. LES SELECTIONS FAITES A L AIDE DU PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE NE SONT PAS DES APPROBATIONS DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L OBJET DE DEMANDES ET ETRE APPROUVEES PAR L AUTORITE DESIGNEE