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OER: O-34538 - HRA Clerk

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 30-avr-2018

DU: CGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Bldg 518, 51 Anson Ave, Astra ON)

REFS:
A. Instruction 20/2004 du Chef - Personnel militaire, Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. OAFC 49-11, Conditions de service - Non-officiers - Première réserve
C. Programme de réinstallation intégré des Forces canadiennes (PRIFC), addenda 9, chapitre 13
D. AFO 5006-15, Processus de sélection des candidats par la Réserve aérienne
E. ACO 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne
F. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08, SMA(Fin) 001/08, 232003z janv 08 - Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000, annexe 3, appendice 1
I. CANFORGEN 070/12, CPM 033/12, 101602Z avr 12
J. CANAIRGEN 012/12, CEMFA 16/12, 111907Z avr 12

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 12-févr-2018 JUSQU'EN 12-févr-2038. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cette position est établie au grade de Cplc. On considérera des candidats ayant droit pour la promotion de Cplc ne devrait aucun Cplc approprié être disponible. On considérera sergents qui ne sont enclins à abandonner leur rang si aucun Cplc approprié pour être disponible. Cpls pas ayant droit pour la promotion considérera aussi ne devrait aucun autre candidat approprié être disponible.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. NQ 3 Commis SGR ou QG Sdt ARH ;

      B. Bonne connaisance des politiques et des processus administratives de la FAC ;

      C. Connaissance détaillée des logiciels et des systemes informatiques communément utilisés inclus Monitor Mass et Sharepoint.

      Proficiency in computer software including Monitor Mass and Sharepoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'augmentation du volume dans la SDR nécessite la croissance de notre personnel de ressources humaines. Ceci aidera avec le support des cours, support du l'administration réserve, et permettez l'accent de la croissance organisationnelle.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Smit , Valerie
    • Position: 291624 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 6046946390 X 6345
    • Courriel: valerie.smit@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA SELECTION SE FERA CONFORMEMENT A L OFA 5006-15 (1) PRIORITÉ NO1-LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE, QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI SONT ADMISSIBLES À LA PROMOTION AU GRADE DU POSTE ET RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE. (2) PRIORITÉ NO2-LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE QUI NE SATISFONT PAS À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES À LA PROMOTION MAIS QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES POUR LA PROMOTION. (3) PRIORITÉ NO3-LES CANDIDATS QUI DÉPASSENT LE GRADE ÉTABLI DU POSTE, QUI DÉTIENNENT À TOUTES LES COMPÉTENCES ESSENTIELLES QUI SOUHAITENT ABANDONNER LE GRADE POUR LE GRADE EFFECTIF DU POSTE. B. LES SELECTIONS FAITES A L AIDE DU PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE NE SONT PAS DES APPROBATIONS DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L OBJET DE DEMANDES ET ETRE APPROUVEES PAR L AUTORITE DESIGNEE C. LES CANDIDATS INTÉRESSÉS DOIVENT ENVOYER UNE COPIE DE LEUR SDPM À JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT DÉCRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPÉRIENCE À LA LUMIÈRE DES EXIGENCES CI-DESSUS. LES MISES EN CANDIDATURE PEUVENT ÊTRE ENVOYÉES PAR LA POSTE, PAR COURRIEL OU PAR TÉLÉCOPIEUR, À L'ADJUM JIM MCKENZIE, ADJUM DE LA 8 ELE RA, RCCC 827-2956, TÉLÉCOPIEUR : 613-965-7474, 8E ESCADRILLE DE LA RÉSERVE AÉRIENNE, BFC TRENTON, C.P. 1000, SUCC. FORCES, ASTRA (ON) K0K 3W0. LES CANDIDATURES DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS SUIVANTS, S'ILS NE SONT PAS À JOUR DANS LE SDPM : A. NUMÉRO DE POSTE DU TABLEAU DES EFFECTIFS ACTUEL (CIT PEOPLESOFT FINCIT), UNITÉ D'APPARTENANCE ET CIU B. DATE DE LA PROMOTION AU GRADE ACTUEL C. NIVEAU D'AUTORISATION DE SÉCURITÉ ET DATE D'ENTRÉE EN VIGUEUR D. DATE DE RÉUSSITE DE L'ÉVALUATION FORCE DES FC OU DATE PRÉVUE DE L'ÉVALUATION E. APTITUDES LINGUISTIQUES ET, LE CAS ÉCHÉANT, DATE DES TESTS F. MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT REÇOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC À LA SUITE D'UNE PÉRIODE DE SERVICE DANS LA F RÉG OU LA F RÉS G. DATE DU DERNIER EXAMEN MÉDICAL ET CATÉGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION À L'EMPLOI POUR RAISON MÉDICALE H. LETTRE DE PRÉSENTATION DANS LAQUELLE SONT DÉCRITES LES QUALIFICATIONS ET LES EXPÉRIENCES DU MILITAIRE CONFORMÉMENT AUX EXIGENCES MENTIONNÉES CI-DESSUS I. FOURNIR TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE DEVRAIT CONNAITRE L'EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC.) J. NUMÉROS DE TÉLÉPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL DU CANDIDAT K. RÉFÉRENCES FOURNIES PAR AU MOINS DEUX PERSONNES