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OER: O-33914 - TECHNICIEN EN APPROVISIONNEMENT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-déc-2017

DU: ESTTMA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - ESTTMA - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. ESTTMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00168-01-TECH APPRO POUR COMMENCER 18-déc-2017 JUSQU'EN 17-déc-2037. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl qui sont admissibles a une promotion et les sgt prets a renoncer definitivement a leur grade seront consideres
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH APPRO
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Compétence (qualifications):
        • 1. TECHNICIEN EN APPROV N5A [ACML]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Ce poste est responsable de demander, réception, distribuer et maintenir tous les éléments arrete en squadron. Pour assurer stock entrant / sortant a tous requis, documentation exacts et complets. Liaison avec les articles manager, depots, autres ailes / bases et des sections en matière de la question des éléments de projets et d'utilisation quotidienne.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Moore , Mathew
    • Position: 068352 - SUPPLY SR SUPERVISOR/SUPPLY SR SUPERVISOR
    • Téléphone: 827-3154
    • Courriel: mathew.moore@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LE PROCESSUS DE SELECTION SE DEROULERA CONFORMEMENT A LA OFA 5006-15, ET LA PRIORITE SERA DETERMINEE EN FONCTION DES CRITERES SUIVANTS : A. PRIORITÉ NO1 - LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE, QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI SONT ADMISSIBLES À LA PROMOTION AU GRADE DU POSTE ET RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; B. PRIORITÉ NO2 - LES CANDIDATS QUI DÉTIENNENT LE GRADE NÉCESSAIRE QUI NE SATISFONT PAS À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE; OU LES CANDIDATS QUI NE SONT PAS ADMISSIBLES À LA PROMOTION MAIS QUI RÉPONDENT À TOUTES LES EXIGENCES ESSENTIELLES POUR LA PROMOTION; C. PRIORITÉ NO3 - LES CANDIDATS QUI DÉPASSENT LE GRADE ÉTABLI DU POSTE, QUI DÉTIENNENT À TOUTES LES COMPÉTENCES ESSENTIELLES QUI SOUHAITENT ABANDONNER LE GRADE POUR LE GRADE EFFECTIF DU POSTE; ET D. PRIORITÉ NO4 - LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC. UNE SELECTION FAITE A L AIDE DU PROCESSUS DE L OFA 5006-15 NE CONSTITUE PAS L APPROBATION D UNE PROMOTION. UNE PROMOTION DOIT FAIRE L OBJET D UNE DEMANDE ET DOIT ETRE APPROUVEE PAR L AUTORITE DESIGNEE LES PERSONNES INTERESSEES DOIVENT ENVOYER UNE COPIE DU SDPM A JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE D ACCOMPAGNEMENT DECRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES DONNEES CI-DESSUS. ELLES PEUVENT ENVOYER CES DOCUMENTS A LA MWO D.R. GADOURY, 257-4476 (RCCC), PAR COURRIEL, PAR TELECOPIEUR AU 257-2637 (RCCC) OU PAR LA POSTE AU QUARTIER GENERAL DE LA 1RE DIVISION AERIENNE DU CANADA, CP 17000, SUCC FORCES, WINNIPEG (MANITOBA) R3J 3Y5, DANS LES 30 JOURS SUIVANT LE GDH DU PRESENT MESSAGE. LES DOSSIERS DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS INDIQUES CI-APRES S ILS NE SONT PAS A JOUR DANS LE SDPM : A. LE NUMERO DU POSTE TEL QU IL APPARAIT SUR LE TABLEAU DES EFFECTIFS (PEOPLESOFT), L UNITE D APPARTENANCE ET LE CIU B. LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL C. LE NIVEAU DE SECURITE ET SA DATE D ENTREE EN VIGUEUR D. LA DATE DE REUSSITE DU TEST EXPRES DES FC OU CELLE A LAQUELLE LE CANDIDAT DOIT PASSER LE TEST E. LES COMPETENCES LINGUISTIQUES ET LES DATES DES EXAMENS SI ELLES SONT DISPONIBLES F. MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT RECOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC A LA SUITE D UNE PERIODE DE SVC DANS LA F REG OU LA RES G. LA DATE DU DERNIER EXAMEN MEDICAL, CATEGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION A L EMPLOI POUR RAISONS MEDICALES H. UNE LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LES COMPETENCES ET L EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES ENONCEES CI-DESSUS I. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE L EMPLOYEUR DEVRAIT PRENDRE EN CONSIDERATION (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC) J. LES NUMEROS DE TELEPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL K. REFERENCES D AU MOINS DEUX PERSONNES