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OER: O-33535 - 402 esc P & D Piper

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 30-avr-2018

DU: 402 Esc

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 402 Esc - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 402 Esc A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00377-01-C&T POUR COMMENCER 04-déc-2017 JUSQU'EN 03-déc-2037. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      CPLC PRÉVU POUR RENONCER PERMANENTEMENT À LEUR GRADE À CPL SERA CONSIDÉRÉ
    2. ID SGPM: 00377-01-C&T
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Performer - The Performer est un job Cpl d'entrée de gamme. Le travail est exécuté dans des environnements de bureau et sur le terrain à l'appui des éléments Mer, Terre et Air. La responsabilité première est de faire de la musique au niveau 3 de la CAF dans une bande de tubes et de tambours de la Res F. Les tâches principales consistent à jouer de la musique dans un groupe de tubes et de tambours Res F; coordonner la réparation de l'équipement de la bande; enquêter sur le droit d'auteur; matériel de bande d'émission; charger, décharger, installer et démonter l'équipement de la bande; faire le point sur l'équipement de la bande; et transporter le personnel et l'équipement avec fourgonnette.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lajoie , Marc
    • Position: 130744 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 204-833-2500 Ext 5411
    • Courriel: marc.lajoie@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE B. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION. LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL (DANS PEOPLESOFT); L'UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; ILS DOIVENT INDIQUER S ILS REÇOIVENT UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC, POUR AVOIR SERVI DANS LA F REG OU DANS LA RES; LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI; UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL; COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES