Recherche avancée Regarder tous les emplois 1269 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-32919 - 144 Escad. du Genie -CPL/SDT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-nov-2017

DU: 144 Ele GC Pictou

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 144 Ele GC Pictou - PO BOX 1030237 WELSFORD ST, PICTOU, NS, B0K 1H0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 144 Ele GC Pictou A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90006-TECH CONST POUR COMMENCER 16-oct-2017 JUSQU'EN 26-sept-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les CplC prëts a renoncer definitivement à leur grade, pour prendre celui de Cpl, seront consideres qu'en l'absence de candidats admissible.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90006-TECH CONST
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. BMQ [112823]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Peut être appelé a voyager.

      B. Peut être assigné d'autre tâches militaires temporaires.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Cette position relève directement du sous-officier superviseur responsable des groupes électronique. Il peut être requis pour assister le personnel venant de d'autre métiers pendant les projets et deployements.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Keagan , William
    • Position: 071709 - CHIEF CLK/CHIEF CLK
    • Téléphone: 902 485 1069 Ext 231
    • Courriel: william.keagan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Si le comitè de sélection trouve plusieurs candidats aux compétences identiques, il choisira celui qui demeurera dans la région de Pictou. Le processus de sélection se deroulera conformément à L'Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15 Processus de Sélection de la réserve aérienne et la priorité sera determinée en fonction des critères suivants: A. Les Réservistes de la FA, les membres de la PRes qui portent l'uniforme distinctif de la FA et les militaires de la F Reg qui portent l'uniforme distinctif de la FA et dont le grade actuel est celui du poste offert, les Réservistes de la FA et les membres de la PRes qui portent l'uniforme distinctif de la FA et qui ont le grade immediatement inferieur à celui du poste offert, mais qui sont admissibles à une promotion. B. Les militaires de la F Reg, les autres membres de la PRes ainsi que les membres du service d'administration et d'instruction des cadets (SAIOC), des Rangers Canadiens, de la Réserve Supplementaire (Res Supp), qui ont le grade du poste offert, et qui accepteraient un transfert a la Réserve aérienne et un changement d'armée, s'ils etaient sélectionnes C. Les membres de la PRes et de la F Reg, qui ont un grade immediatement superieur a celui du poste offert et qui sont prets a y renoncer définitivement, ne seraient consideres que dans le cas exceptionnel ou il n'y aurait aucun candidat de categorie A ou B D. Les candidats civils, y compris les anciens membres des FAC E. Les personnes interessees doivent envoyer une copie du SDPM a jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement decrivant leurs qualifications et leur expérience à la lumiere des exigences données. Elles peuvent envoyer ces documents à Sgt Keagan à WILLIAM.KEAGAN@forces.gc.ca, REO, poste, ou telecopieur (902)485-1198. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiques ci-apres s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM: a. Le numero du poste tel qu'il apparait sur le tableau des effectifs (peoplesoft), l'unite d'appartenance et le ciu b. La date de promotion au grade actuel c. le niveau de sécurité et sa date d'entrée en vigueur d. La date de reussite de l'évaluation force des FC ou celle à laquelle le candidat doit passer le test e. Les competences linguistiques et, si possible, les dates des tests f. Mention indiquant si le candidat recoit ou non une pension aux termes de la LPRFC a la suite d'une periode de svc dans la F Reg ou la Res g. La date du dernier examen medical, categorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raisons medicales h. Une lettre de motivation decrivant les competences et l'experience en fonction des exigences enoncees ci-dessus i Tout autre renseignement pertinent que l'employeur devrait prendre en consideration (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc) j. Les numeros de telephone personnels et au travail k. Les noms d'au moins deux personnes pouvant donner des references l. Pour obtenir de plus amples renseignements ou l'enonce des responsabilites, veuillez appeler BPR.