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OER: O-32774 - 402 Sqn ASO 3 Adjudant

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-oct-2017

DU: 402 Esc

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 402 Esc - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OFA 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 402 Esc A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 00363-01-SUR MA POUR COMMENCER 04-déc-2017 JUSQU'EN 03-déc-2037. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      L'ADMISSIBILITÉ DE PROMOTION DE SGT PEUT S'APPLIQUER. MWO DISPOSANT POUR RELIQUER CE RISCULATEUR PEUT ÊTRE APPLICABLE, MAIS NE SERA PAS CONSIDÉRÉ SI PAS APPLICABLES DISPONIBLES.
    2. ID SGPM: 00363-01-SUR MA
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Assurer la présence des réserves en fonction des besoins projetés de l'équipage et de la disponibilité des réservistes individuels;

      B. Vérification et suivi de la participation des réservistes individuels conformément aux fiches de paie complétées;

      C. Planifier et superviser la formation le week-end.

      D. Agissant en tant que coordonnateur des qualifications de réserve en collaboration avec AMRC et ETO;

      E. Maintien de l'équipe de maintenance de la réserve AMO 3 et s'assurer que chacun possède les qualifications et l'autorisation nécessaires pour être autosuffisant pendant les week-ends, les vacances et les heures de soirée possibles;

      F. Fournir une direction et un contrôle en attribuant des devoirs et des responsabilités à l'AMO 3;

      G. Assiste à la recherche de solutions aux problèmes techniques rencontrés lors de la conduite des inspections et des examens

      H. Problème Rapports à soumettre par le planificateur de maintenance à AEO à l'appui des documents publiés lors de la conduite des inspections de maintenance de deuxième ligne;

      I. S'assurer que Maintenance Planner surveille et suit les pièces commandées lors de la conduite de l'inspection. Si nécessaire, assurez-vous

      Avec le LSO et l'AMSG pour assurer la réception en temps voulu des éléments requis;

      J. Assure Maintenance Planner passe précisément les exigences du week-end pour les inspections;

      K. S'assurer que les rapports préliminaires concernant les accidents / incidents au sol sont remplis de manière précise et complète;

      L. Enquêter et faire rapport à D / AMO et à AMRC sur les lacunes dans les opérations d'entretien telles que rapportées par l'équipage d'avion et d'escadron et,

      M. Réalisant des inspections quotidiennes de ses domaines de responsabilité.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le document AMO3 est chargé d'assurer l'emploi efficace et efficace du personnel de réserve de 402 pieds carrés affecté aux opérations de fin de semaine et à la maintenance. Le WO AMO3 supervisera également la conduite de la maintenance de la première et de la deuxième ligne grâce à la supervision du Squadron Maintenance Planner. Le candidat retenu doit être prêt à travailler les week-ends et les vacances.





























  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si des DHG et EP ne sont pas considérée pour cette opportunité d'emploi, cela signifie que le membre est responsable de supporter tous les coûts associés au passage la DHG et E à leur nouveau lieu de service lorsque le membre n'est pas de la région. Aucun frais de voyage, de vivres ou d'hébergement liées au déménagement ne seront remboursés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Walsh , John
    • Position: 130830 - AMRC/AMRC
    • Téléphone: 204 833-2500 Ext 4127
    • Courriel: john.walsh5@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:NOUS SÉLECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDÉRANT LES CRITÈRES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE INDIQUÉ : A. LES RÉSERVISTES DE LA FA, DE LA P RÉS ET LES MILITAIRES DE LA F RÉG QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RÉSERVISTES DE LA FA ET DE LA P RÉS QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMÉDIATEMENT INFÉRIEUR À CELUI DU POTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMEDIATE. B. LES MILITAIRES DE LA F RÉG DE LA P RÉS, LES MEMBRES DU SERVICE D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RÉSERVE SUPPLÉMENTAIRE (RÉS SUPP) QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT À LA RÉSERVE AÉRIENNE ET UN CHANGEMENT D'ARME, S'ILS ÉTAENT SÉLECTIONÉS; C. LES MILITAIRES DE LA P RÉS OU DE LA F RÉG, QUI ONT UN GRADE IMMÉDIATEMENT SUPÉRIEUR À CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRÊTS À Y RENONCER DÉFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N'Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATÉGORIE A OU B; D. LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE. E. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL (DANS PEOPLESOFT), L'UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS ILS DOIVENT INDIQUER S ILS REÇOIVENT UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC, POUR AVOIR SERVI DANS LA F REG OU DANS LA RES LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS OUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.) LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES