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OER: O-32729 - D Plans (Air) 9-5 PFI, Directeur du marketing

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-sept-2017

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 101 COL BY DRIVE)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90016-OPS (A) POUR COMMENCER 02-oct-2017 JUSQU'EN 01-oct-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      (1) Ce poste est établi au grade de Maj. (2) Les demandeurs admissibles a une promotion au grade de Maj être pris en compte s il n y a aucun Maj approprie disponible. Les LCol qui sont disposés à accepter une diminution de grade seront considérés seulement si aucun Maj n'est pas disponible.
    2. ID SGPM: 90016-OPS (A)
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • ESSENTIELLES:

          A. Avoir l'expérience du travail à l'étranger auprès de forces armées d'autres pays dans le cadre d'opérations ou de formation ;

          B. Posséder de solides compétences en communication, en organisation et en établissement d'équipes ; et

          C. Avoir l'expérience de l'exploitation de toutes les applications de la suite logicielle Microsoft Office et du recours à Internet aux fins de la communication et de la recherche.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • SOUHAITABLES :

      A. L'expérience à titre d'instructeur/instructrice dans les FC ;

      B. L'expérience en opérations ou en formation auprès des forces armées des pays de l'OTAN et d'autres pays ;

      C. L'expérience en coordination et prestation de la formation de personnel militaire étranger ;

      D. L'expérience d'une relation synergétique entre le MDN, l'industrie de l'aviation/aérospatiale et les agences commerciales connexes ; et

      E. L'expérience comme titulaire d'un poste d'état-major en gestion de la formation.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Directeur/la directrice du marketing est responsable de l'élaboration et de la mise en ?uvre de la stratégie de marketing et du maintien des relations avec la clientèle des régions qui lui sont attribuées.



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation (CDR) aupres du BPR indique au para 7 ou en contactant LCol DE MacGillivary (613-995-7227).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Ramsbottom , Randy
    • Position: 080163 - AR FLT OTT RECRUITER/AR FLT OTT RECRUITER
    • Téléphone: 613-995-3111
    • Courriel: randy.ramsbottom@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. CE TRAVAIL COMPRENDRA ENVIRON 12 JOURS CLASSE A PAR MOIS AVEC POSSIBILITE DE SURGE CLASSE B AU MAXIMUM AUTORISE DANS LES REGLEMENTS B. LA DATE DE DEBUT D EMPLOI EST NEGOCIABLE C. LA DATE DE FIN D EMPLOI PEUT ETRE PROLONGEE D. SI LE COMITE DE SELECTION IDENTIFIE PLUS D UN CANDIDAT IDENTIQUES QUALIFIE POUR CE POSTE, LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AU CANDIDAT RESIDANT DANS LA ZONE GEOGRAPHIQUE LOCAL D OTTAWA E. LANGUE: ANGLAIS ESSENTIEL. BILINGUE EST UN ATOUT F. LES DEMANDEURS DOIVENT FOURNIR: (1) UN CURRICULUM VITAE PERSONNEL QUI INCLUT L ADRESSE RESIDENTIELLE COMPLETE ET LE (LES) NUMEROS DE TELEPHONE DE CONTACT (2) UNE LETTRE COUVERTURE QUI INCLUT: I. DESCRIPTION LES QUALIFICATIONS ET L EXPERIENCE QUI RENDENT LE CANDIDAT APPROPRIE POUR CE POSTE II. INFO DE CONTACT POUR DEUX REFERENCES G. LA SELECTION SE FERA CONFORMEMENT A L OFA 5006-15 H. LES SELECTIONS FAITES A L AIDE DU PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE NE SONT PAS DES APPROBATIONS DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L OBJET DE DEMANDES ET ETRE APPROUVEES PAR L AUTORITE DESIGNEE