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OER: O-32710 - Officier du pont d'envol (Innovation)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-oct-2017

DU: CGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: CFAWC Trenton)

REFS:
A. INSTR 20/04 du Chef - Personnel Miliaire (CPM), Politique admin pour le svc de Rés de CL A, B ou C
B. OAFC 49-10 ou OAFC 49-11, Condition de service militaires du rang ou Officiers
C. Programme de Réinstallation Intégré des Forces Canadiennes (PRIFC)
D. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
E. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne
F. CANFORGEN 218/12 CMP 101/12 011212Z NOV 12, (POSFC)
G. DOAD 5023-2 Programme de conditionnement physique
H. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
I. A-MD-154-000/FP-000, APPENDICE 1 et 2, ANNEXE E, Normes médicales applicables aux FAC
J. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12, Changement à l'admin de l'emploi des pensionnés
K. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z AVR 12

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90023-AIR GÉN POUR COMMENCER 16-oct-2017 JUSQU'EN 16-oct-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Ce poste est établi au grade de Maj. Les demandeurs admissibles a une promotion au grade de Maj être pris en compte s il n y a aucun Maj approprie disponible.
    2. ID SGPM: 90023-AIR GÉN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • (1) Expérience démontrée de la rédaction de niveau universitaire (essentiel) ;

          (2) Cours sur le commandement et le contrôle des opérations ou Programme de commandement et d'état-major interarmées (souhaitable) ; et

          (3) Diplôme d'études supérieures (souhaitable).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • (1) excellent communicateur ayant de l'entregent dans un contexte civil ;

      (2) bonne capacité d'organisation ;

      (3) doit faire preuve d'innovation et être en mesure de sortir des sentiers battus ;

      (4) connaissances en administration des affaires, en sciences ou en ingénierie (souhaitable) ;

      (5) expérience et connaissance des secteurs technologiques émergents ;

      (6) connaissance de l'organisation et des processus d'instruction de l'OTAN (souhaitable) ; et

      (7) expérience des postes opérationnels et d'état-major de la Force aérienne.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Service de l'élaboration et expérimentation des concepts comprend la section de l'Innovation, laquelle est responsable du pont d'envol hors site de l'ARC, un laboratoire d'innovation situé à Communitech, à Kitchener (Ontario). Communitech fait partie de l'écosystème de haute technologie de Waterloo, lequel comprend des entreprises de petite et de grande taille, des universités et un collège. Le pont d'envol de l'ARC vise à promouvoir et à élaborer une culture d'innovation au sein de l'ARC et à aider à résoudre les difficultés au sein de l'ARC en utilisant l'approche axée sur les systèmes d'innovation de l'écosystème de Waterloo. En collaboration avec l'activateur/le directeur de laboratoire civil, l'officier d'innovation gérerait la participation de l'ARC, laquelle pourrait comprendre l'emploi d'étudiants au programme d'enseignement coopératif et du personnel de l'ARC en rotation. L'officier d'innovation devra également établir des liens dans l'ensemble du réseau du CGAFC en vue de favoriser les initiatives d'innovation; il dirigera notamment des discussions avec les officiers du développement des capacités à l'échelle du Canada et les officiers de liaison intégrés faisant partie de l'OTAN et d'autres alliés militaires.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Smit , Valerie
    • Position: 291624 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 613-392-2811 Ext. 4688
    • Courriel: valerie.smit@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Pour la traduction, veuillez contacter le WO Smit au 613-392-2811 poste 4688.