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OER: O-32700 - D Rés Air 3-2-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-sept-2017

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID/OCCUPATION 90023-AIR GÉN POUR COMMENCER 02-oct-2017 JUSQU'EN 01-oct-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      (1) Ce poste est etabli au grade de Adjum. (2) Les demandeurs admissibles a une promotion au grade de Adjum être pris en compte s il n y a aucun Adjum approprie disponible.
    2. ID SGPM: 90023-AIR GÉN
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • ESSENTIELLES:

          A. Pensée critique essentielle ;

          B. Compétences solides en recherche et en analyse essentielles ;

          C. Entregent et capacité de travailler en équipe essentiels ; et

          D. Haut degré d'initiative et d'autonomie.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • SOUHAITABLES :

      A. Connaissance des questions propres à la Réserve, de préférence ;

      B. Connaissance de l'Aviation royale du Canada (ARC), de préférence ;

      C. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;

      D. Expérience en maintenance d'aéronefs, en recherche et sauvetage ou en protection de la force fortement privilégiée ;

      E. Expérience comme membre de l'état-major d'un QG ou comme personnel instructeur, de préférence ;

      F. Anglais essentiel, bilinguisme souhaitable ; et

      G. Connaissance de la suite Office de Microsoft.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Directeur - Réserve aérienne 3-2-2 (D Rés Air 3-2-2) est membre de la cellule de planification stratégique de la Réserve de l'ARC. Il assiste le Directeur - Réserve aérienne 3-2 (D Rés Air 3-2) dans la recherche, la conceptualisation, la conception et la mise en ?uvre d'initiatives stratégiques pour la Force de réserve de l'ARC de l'avenir, ce qui inclut la consultation de dirigeants des unités et des établissements d'instruction de l'ARC et la coordination avec ceux-ci afin de recueillir des renseignements sur les tendances, les capacités et les concepts émergents. Le travail comprend également la recherche à l'appui de la planification stratégique (souvent en collaboration avec les cellules de planification stratégique). Les tâches principales du D Rés Air 3-2-2 comprennent la contribution à l'élaboration de programmes liés à la croissance et au renouvellement de la Réserve de l'ARC au niveau opérationnel. Ainsi, le poste exige une personne dynamique et pleine d'initiative qui possède d'excellentes compétences en communication et de l'entregent, et qui peut faire preuve d'un esprit critique aux niveaux opérationnel et stratégique. Le candidat retenu doit avoir l'esprit ouvert et être capable de sortir des sentiers battus. Il doit en outre être capable de travailler en autonomie pour rédiger des documents d'état-major à l'appui d'initiatives stratégiques.



    Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments de ce poste en se procurant les conditions de responsabilisation (CDR) aupres du BPR indique au para 7 ou en contactant Maj JM Nowak (613-971-7816).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Ramsbottom , Randy
    • Position: 080163 - AR FLT OTT RECRUITER/AR FLT OTT RECRUITER
    • Téléphone: 613-995-3111
    • Courriel: randy.ramsbottom@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. CE TRAVAIL COMPRENDRA ENVIRON 12 JOURS CLASSE A PAR MOIS AVEC POSSIBILITE DE SURGE CLASSE B AU MAXIMUM AUTORISE DANS LES REGLEMENTS B. LA DATE DE DEBUT D EMPLOI EST NEGOCIABLE C. LA DATE DE FIN D EMPLOI PEUT ETRE PROLONGEE D. SI LE COMITE DE SELECTION IDENTIFIE PLUS D UN CANDIDAT IDENTIQUES QUALIFIE POUR CE POSTE, LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AU CANDIDAT RESIDANT DANS LA ZONE GEOGRAPHIQUE LOCAL D OTTAWA E. LANGUE: ANGLAIS ESSENTIEL. BILINGUE EST UN ATOUT F. LES DEMANDEURS DOIVENT FOURNIR: (1) UN CURRICULUM VITAE PERSONNEL QUI INCLUT L ADRESSE RESIDENTIELLE COMPLETE ET LE (LES) NUMEROS DE TELEPHONE DE CONTACT (2) UNE LETTRE COUVERTURE QUI INCLUT: I. DESCRIPTION LES QUALIFICATIONS ET L EXPERIENCE QUI RENDENT LE CANDIDAT APPROPRIE POUR CE POSTE II. INFO DE CONTACT POUR DEUX REFERENCES G. LA SELECTION SE FERA CONFORMEMENT A L OFA 5006-15 H. LES SELECTIONS FAITES A L AIDE DU PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE NE SONT PAS DES APPROBATIONS DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L OBJET DE DEMANDES ET ETRE APPROUVEES PAR L AUTORITE DESIGNEE