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OER: O-32107 - HRA Clerk

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-sept-2017

DU: CGAFC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CGAFC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Building 518, 51 Anson Ave, Astra ON)

REFS:
A. Instruction 20/2004 du Chef - Personnel militaire, Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. OAFC 49-11, Conditions de service - Non-officiers - Première réserve
C. Programme de réinstallation intégré des Forces canadiennes (PRIFC), addenda 9, chapitre 13
D. AFO 5006-15, Processus de sélection des candidats par la Réserve aérienne
E. ACO 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne
F. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08, SMA(Fin) 001/08, 232003z janv 08 - Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000, annexe 3, appendice 1
I. CANFORGEN 070/12, CPM 033/12, 101602Z avr 12
J. CANAIRGEN 012/12, CEMFA 16/12, 111907Z avr 12

  1. CGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 28-août-2017 JUSQU'EN 28-août-2032. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Pour la traduction, veuillez contacter le WO Smit au 613-392-2811 poste 4688.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Pour la traduction, veuillez contacter le WO Smit au 613-392-2811 poste 4688.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Pour la traduction, veuillez contacter le WO Smit au 613-392-2811 poste 4688.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Smit , Valerie
    • Position: 291624 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 6133922811 X 4688
    • Courriel: valerie.smit@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le processus de sélection sera conforme aux dispositions de l'OFA 5006-15, et la priorité sera déterminée en fonction des critères suivants : A. Les réservistes de la FA, de la P rés et les militaires de la F rég qui portent l'uniforme distinctif de la FA et dont le grade effectif est celui du poste offert; les réservistes de la FA et de la P rés qui portent l'uniforme distinctif de la FA et qui ont le grade immédiatement inférieur à celui du poste offert, mais qui sont admissibles à une promotion immédiate; B. Les militaires de la F rég et de la P rés, ainsi que les membres du SAIOC, des Rangers canadiens et de la Rés supp qui ont le grade effectif du poste offert et qui accepteraient d'être mutés à la Réserve aérienne et de changer d'élément si leur candidature était retenue; C. Les membres de la P rés et de la F rég qui ont le grade immédiatement supérieur à celui du poste offert, et qui sont prêts à renoncer en permanence à leur grade, ne peuvent être pris en considération que dans les cas exceptionnels ou aucun autre candidat qualifié de catégorie a ou b n'est disponible; D. Les civils, y compris des anciens membres des FAC. Le fait d'avoir été sélectionné dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Toute promotion doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée. Les candidats intéressés doivent envoyer une copie de leur SDPM à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience à la lumière des exigences ci-dessus. Les mises en candidature peuvent être envoyées par la poste, par courriel ou par télécopieur, à l'Adjum Jim Mckenzie, adjum de la 8 Ele RA, RCCC 827-2956, télécopieur : 613-965-7474, 8e Escadrille de la Réserve aérienne, BFC Trenton, C.P. 1000, succ. Forces, Astra (ON) K0K 3W0. Les candidatures doivent comprendre les renseignements suivants, s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : A. Numéro de poste du tableau des effectifs actuel (cit Peoplesoft fincit), unité d'appartenance et CIU B. Date de la promotion au grade actuel C. Niveau d'autorisation de sécurité et date d'entrée en vigueur D. Date de réussite de l'évaluation Force des FC ou date prévue de l'évaluation E. Aptitudes linguistiques et, le cas échéant, date des tests F. Mention indiquant si le candidat reçoit ou non une pension aux termes de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la F rés G. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale H. Lettre de présentation dans laquelle sont décrites les qualifications et les expériences du militaire conformément aux exigences mentionnées ci-dessus I. Fournir tout autre renseignement pertinent que devrait connaitre l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) J. Numéros de téléphone personnels et au travail du candidat K. Références fournies par au moins deux personnes