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OER: O-31777 - Ops Flt Opérateur radio

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-oct-2017

DU: 403 EEOH

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 403 EEOH - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: Oromocto, NB)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Reserve aérienne
G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Reserve aérienne


  1. 403 EEOH A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 24-juil-2017 JUSQU'EN 24-juil-2020. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Sdt admissibles à une promotion, Sdt non-admissibles à une promotion peuvent faire une demande seront considérées, sinon le candidat approprié s'applique.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Rad OP ou Sig OP préféré
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. La maintenance de l'équipement de la section Ops; et

      B. S'assurer que les rapports et les déclarations sont préparés et distribués en temps opportun

      C. Mettez à jour le brief du matin et;

      D. Mise à jour mise à jour DRSO avant le matin et le soir Met / Ops;

      E. Maintenir le CP Sqn;

      F. Agir comme dvr / op du CP Sqn si nécessaire;

      G. Participer à la planification et à la préparation de la CEO et de la Comm des Commandes d'opérations; et

      H. Maintien du CP et de tous les équipements radio.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La position de Rad Op est responsable de l'Ops WO à travers la SNCM Ops pour les aspects désignés de la conduite au jour le jour de la Cellule d'opérations Sqn et Crypto Room.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Haley , Robert
    • Position: 133483 - PLT/PLT
    • Téléphone: CSN: 432-3441
    • Courriel: robert.haley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LE PROCESSUS DE SELECTION SERA CONFORME A LA REFERENCE F. NOUS SELECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDERANT LES CRITERES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE SUIVANT : (1). LES RESERVISTES DE LA FA, DE LA P RES ET LES MILITAIRES DE LA F REG QUI PORTENT L UNIFORMEDISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RESERVISTES DE LA FA ET DE LA P RES QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMEDIATEMENT INFERIEUR A CELUI DU POSTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES A UNE PROMOTION IMMEDIATE. (2). LES MILITAIRES DE LA F REG, DE LA P RES, LES MEMBRES DU SERVICE D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RESERVE SUPPLEMENTAIRE (RES SUPP), QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT A LA RESERVE AERIENNE ET UN CHANGEMENT D'ARME, S'ILS ETAIENT SELECTIONNES (3). LES MILITAIRES DE LA P RES OU DE LA F REG, QUI ONT UN GRADE IMMEDIATEMENT SUPERIEUR A CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRETS A Y RENONCER DEFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDERES QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATEGORIE A OU B (4). LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC B. LA SELECTION FAITE A L'AIDE DU PROCESSUS DE L OCA 5006-15 NE CONSTITUE PAS UNE APPROBATION EN VUE D'UNE PROMOTION, CELLE-CI DOIT FAIRE L'OBJET D'UNE DEMANDE ET ETRE APPROUVEE PAR L'AUTORITE DESIGNEE C. Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent envoyer un exemplaire à jour de leur SDPM et de leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre décrivant les qualifications et les expériences qui correspondent aux exigences essentielles énoncées ci-dessus. Ils peuvent envoyer ces documents par l'OER, par courriel ou par télécopieur au BPR de l'emploi.Les dossiers de candidature doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après, s'ils sont plus récents que ceux qui figurent dans le SDPM qui constituera le premier critère de présélection : (1) Numéro de poste du tableau des effectifs actuel, unité d'appartenance et CIU; (2) Date de promotion au grade actuel; (3) Niveau de la cote de sécurité et date; (4) Date de réussite du test FORCE (ou date prévue du test); (5) Aptitudes linguistiques et, si elles sont connues, dates de tests; (6) Confirmation précisant si le militaire reçoit ou non une pension aux termes de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F Rég ou dans la F Rés; (7) Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, ainsi que toute restriction à l'emploi pour des raisons médicales; (8) Lettre de présentation décrivant les qualifications et les expériences du candidat correspondant aux exigences mentionnées ci-dessus; (9) Tout autre renseignement pertinent pour l'employeur (restrictions personnelles susceptibles d'avoir une incidence sur le rendement du candidat, etc.); (10) Numéro de tél. personnel et numéro de tél. au travail; (11) Deux références au minimum. E. Pour tout complément d'information ou pour obtenir une copie de l'énoncé des responsabilités, communiquer avec le BPR de l'emploi, major Robert Haley, au 506-422-2000 ext 3441 (RCCC 432-3441).