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OER: O-31459 - QG 1 ERE ESCADRA COMMIS AUX RECLAMATIONS

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 16-juin-2017

DU: QG 1 ERE

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG 1 ERE - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA (Endroit réel de l'emploi: Kingston)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C. D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. QG 1 ERE A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 03-juil-2017 JUSQU'EN 02-juil-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cpl est considéré si aucun appareil adapté s?applique
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • NQ5 SGR OU NQ3 ASF
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. CONNAISSANCE DES PROGRAMMES DE LA SUITE MS OFFICE B. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DU CLAIMS X ET DE SGRH C.. CONNAISSANCE DU SIGRD
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. SI LE COMITE DE SELECTION TROUVE PLUSIEURS CANDIDATS IDENTIQUES, 0N PREFERERA LE CANDIDAT QUI DEMEURERA DANS LA REGION DE KINGSTON.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj McInnis , Wilfred
    • Position: 080338 - DCO/DCO
    • Téléphone: 271-8245
    • Courriel: jody.mcinnis2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LE PROCESSUS DE SELECTION SERA CONFORME A LA REFERENCE D. NOUS SELECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDERANT LES CRITERES CI-DESSOUS, DANS L ORDRE SUIVANT : (A). LES RESERVISTES DE LA FA, DE LA P RES ET LES MILITAIRES DE LA F REG QUI PORTENT L UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RESERVISTES DE LA FA ET DE LA P RES QUI PORTENT L UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMEDIATEMENT INFERIEUR A CELUI DU POSTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES A UNE PROMOTION IMMEDIATE. (B). LES MILITAIRES DE LA F REG, DE LA P RES, LES MEMBRES DU SERVICE D ADMINISTRATION ET D INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RESERVE SUPPLEMENTAIRE (RES SUPP), QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT A LA RESERVE AERIENNE ET UN CHANGEMENT D ARME, S ILS ETAIENT SELECTIONNES (C). LES MILITAIRES DE LA P RES OU DE LA F REG, QUI ONT UN GRADE IMMEDIATEMENT SUPERIEUR A CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRETS A Y RENONCER DEFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDERES QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATEGORIE A OU B (D). LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC B. LA SELECTION FAITE A L AIDE DU PROCESSUS DE L OCA 5006-15 NE CONSTITUE PAS UNE APPROBATION EN VUE D UNE PROMOTION. CELLE-CI DOIT FAIRE L OBJET D UNE DEMANDE ET ETRE APPROUVEE PAR L AUTORITE DESIGNEE C. LES ANCIENS MEMBRES DE LA F REG ET DE LA F RES, AINSI QUE LES MEMBRES ACTUELS DE LA F RES QUI TOUCHENT UNE RENTE EN VERTU DE LA LPRFC, ET QUI SOUHAITENT ETRE EN SERVICE DE RESERVE CONTINU A TEMPS PLEIN SONT SOUMIS AUX DISPOSITIONS DECRITES AU PARA 2.13 DE L INSTR 20/04 DU CPM, AINSI QU AUX REFERENCES I ET J. LES MILITAIRES DEVRAIENT CONSULTER LE DIRECTEUR - SERVICES DE PENSION DES FORCES CANADIENNES (DSPFC) AVANT DE PRENDRE UNE DECISION ET AFIN DE BIEN COMPRENDRE TOUTES LES CONSEQUENCES POSSIBLES D UN SERVICE DANS LA RES D. LES PERSONNES INTERESSEES DOIVENT ENVOYER UNE COPIE DU SDPM A JOUR, LEUR CURRICULUM VITAE ET UNE LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LEURS QUALIFICATIONS ET LEUR EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES DONNEES CI-DESSUS. ELLES PEUVENT ENVOYER CES DOCUMENTS PAR LA POSTE, PAR COURRIEL OU PAR TELECOPIEUR A L MAJ J MCINNIS, AU 271-8244 (RCCC), TELECOPIEUR 613-540-8282), QG 1 ERE, C.P. 17000, SUCC. FORCES, KINGSTON ONTARIO K7K 7B4, APT 30 JOURS APRES LE GDH DU PRESENT MESSAGE. LES DOSSIERS DOIVENT COMPRENDRE LES RENSEIGNEMENTS INDIQUES CI-APRES, S ILS NE SONT PAS A JOUR DANS LE SDPM : (A). NUMERO DE POSTE DU TABLEAU DES EFFECTIFS ACTUEL (PEOPLESOFT), UNITE D APPARTENANCE ET CIU (B). DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL (C). NIVEAU D AUTORISATION DE SECURITE ET DATE D ENTREE EN VIGUEUR (D). TEST FORCE: DATE DU TEST (PASSES OU A PASSER) (E). COMPETENCES LINGUISTIQUES ET, LE CAS ECHEANT, DATES DES TESTS (F). MENTION INDIQUANT SI LE CANDIDAT RECOIT OU NON UNE PENSION AUX TERMES DE LA LPRFC A LA SUITE D UNE PERIODE DE SVC DANS LA F REG OU LA RES (G). DATE DE LA DERNIERE VISITE MEDICALE ET CATEGORIE OBTENUE, ET TOUTE RESTRICTION A L EMPLOI POUR RAISONS MEDICALES (H). LETTRE DE MOTIVATION DECRIVANT LES COMPETENCES ET L EXPERIENCE EN FONCTION DES EXIGENCES ENONCEES CI-DESSUS (I). FOURNIR TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT QUE DEVRAIT CONNAITRE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES AYANT UNE INCIDENCE SUR LE RENDEMENT, ETC.) (J). NUMEROS DE TELEPHONE PERSONNELS ET AU TRAVAIL (K). REFERENCES D AU MOINS DEUX PERSONNES E. LA DATE LIMITE DE PRESENTATION DES CANDIDATURES EST APT 30 JOURS DU GDH DU PRESENT MESSAGE F. ENTREVUES : LES CANDIDATS QUI AURONT SATISFAIT AUX EXIGENCES ESSENTIELLES DE PRESELECTION SERONT CONVOQUES A UNE ENTREVUE, AU BESOIN G. BPR : POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS OU L ENONCE DES RESPONSABILITES, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC MAJ J MCINNIS, 613-541-5010 POSTE 8244, JODY.MCINNIS2@FORGES.GC.CA