ÉTAT:
Fermé
Date de fin du concours: 08-juin-2017
DU: EOCAFC
OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - EOCAFC - 1950 MONTREAL RD, CORNWALL, ON, K6H 6L2, CA
REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 PROCESSUS DE SÉLECTION DE L'EMPLOIEMENT RÉSERVE AÉRIENNE
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE SUR LES
PROMOTIONS, RÉSERVE AÉRIENNE
- EOCAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90025-OPS (A) POUR COMMENCER 19-juin-2017 JUSQU'EN 18-juin-2037. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
- LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
- GRADE: capt/capt
les candidatures des lieutenant prêts à être promus seront considérées. Les candidatures des maj seront aussi considérées mais les maj devront renoncer leur grade
- ID SGPM: 90025-OPS (A)
y compris OSCA, CAERO, PIL
- LANGUE: Anglais essentiel
- COTE DE SECUR: Secret
- SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
- APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
- EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
- Commentaires sur les compétences:
- Commentaires sur les compétences :
Avoir de l'expérience comme: Contrôleur d'aérodrome, contrôleur terminal ou contrôleur d'armes ou, avoir de l'expérience du simulation comme pilote ou comme OSCA.
- Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
- AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
- De l'expérience en tant qu'opérateur ou pilote de simulateurs constitue un atout; des qualifications d'instructeur et de l'expérience en tant qu'instructeur constituent un atout ·
- COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Utiliser et piloter le simulateur VFR et d'autres simulateurs;
B. Donner des conseils au superviseur du poste afin d'assurer l'efficacité optimale du simulateur;
C. Planifier toute instruction préliminaire pour la phase de qualification à l'intention des pilotes de simulateurs (postes technicien général (GT));
D. Maintenir à jour les compétences dans tous les postes de GT;
E. Aider à l'élaboration et à la validation d'exercices de simulation en vue de satisfaire aux énoncés de normes approuvés;
F. Communiquer avec le superviseur pour toutes les questions de maintenance et de mise à niveau des simulateurs;
G. Évaluer les répercussions sur l'instruction des changements proposés au matériel et aux systèmes d'instruction pour les simulateurs VFR et en informer le superviseur;
H. Établir les exigences en matière de qualification pour le personnel d'instruction de sorte que ce demier puisse jouer le rôle de pilote de simulation;
I. Effectuer l'évaluation annuelle des compétences des GT;
J. Communiquer avec le superviseur du poste au sujet des activités de maintenance préventive liées au cycle de vie et sur tous les aspects du contrat de maintenance du simulateur VFR;
K. lnscrire les GT aux cours pertinents;
L. Aider le personnel d'instruction et les stagiaires à utiliser le simulateur VFR et d'autres simulateurs;
M. Enseigner les cours de C AERO et d'Op C AERO selon les directives du superviseur du poste; et
N. Effectuer des tâches secondaires et d'autres fonctions selon les directives du superviseur du poste.
- VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
- LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
- LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
- Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
- PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
- AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
- Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca.
Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
- Coordonnées de l'appliquant.
- Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
- Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
- Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
- BPR:
- Nom: maj Sloan , Andrea
- Position: 064471 - A1/RES COORD/A1/RES COORD
- Téléphone: CSN 270-2878, 705-424-1200x2878
- Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
- Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
- Remarques:A. NOUS SÉLECTIONNERONS LES CANDIDATS, EN CONSIDÉRANT LES CRITÈRES CI-DESSOUS, DANS L'ORDRE INDIQUÉ :
(1) LES RÉSERVISTES DE LA FA, DE LA P RÉS ET LES MILITAIRES DE LA F RÉG QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET DONT LE GRADE ACTUEL EST CELUI DU POSTE OFFERT; LES RÉSERVISTES DE LA FA ET DE LA P RÉS QUI PORTENT L'UNIFORME DISTINCTIF DE LA FA ET QUI ONT LE GRADE IMMÉDIATEMENT INFÉRIEUR À CELUI DU POTE OFFERT, MAIS QUI SONT ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMEDIATE;
(2) LES MILITAIRES DE LA F RÉG DE LA P RÉS, LES MEMBRES DU SERVICE D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES CADETS (SAIOC), DES RANGERS CANADIENS, DE LA RÉSERVE SUPPLÉMENTAIRE (RÉS SUPP) QUI ONT LE GRADE DU POSTE OFFERT, ET QUI ACCEPTERAIENT UN TRANSFERT À LA RÉSERVE AÉRIENNE ET UN CHANGEMENT D'ARME, S'ILS ÉTAENT SÉLECTIONÉS;
(3) LES MILITAIRES DE LA P RÉS OU DE LA F RÉG, QUI ONT UN GRADE IMMÉDIATEMENT SUPÉRIEUR À CELUI DU POSTE ET QUI SONT PRÊTS À Y RENONCER DÉFINITIVEMENT, NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CAS EXCEPTIONNELS OU IL N'Y AURAIT AUCUN CANDIDAT DE CATÉGORIE (1) OU (2); et
(4) LES CANDIDATS CIVILS, Y COMPRIS LES ANCIENS MEMBRES DES FAC.
B. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE;
C. LES ANCIENS MEMBRES DE LA F REG ET DE LA F RES AINSI QUE LES MEMBRES ACTUELS DE LA F RES QUI TOUCHENT UNE RENTE EN VERTU DE LA LPRFC ET QUI SOUHAITENT ÊTRE EN SERVICE DE RÉSERVE PENDANT UNE PÉRIODE DETERMINEE SONT SOUMIS AUX DISPOSITIONS DÉCRITE DEDANS LE CMP INSTR, PARA 2.13. TOUT MEMBRE DES FC DEVRAIT CONSULTER AUPRES DU DIRECTEUR - SERVICES DE PENSION DES FORCES CANADIENNES (DSPFC) AVANT D'ARRÊTER SON CHOIX AFIN DE COMPRENDRE PLEINEMENT TOUTES LES CONSEQUENCES POSSIBLES EMANANT DE LA LPRFC A LA SUITE D'UNE PERIODE DE SERVICE DE RESERVE;
D. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION:
(1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL(DANS PEOPLESOFT), L'
UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU;
(2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL;
(3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION;
(4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D
APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR;
(5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES
EXAMENS; et
(6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE
AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI.
E. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L
EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS;
F. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.);
G. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE
COURRIEL; et
H. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.
